Последствия неправомерного изменения существенных условий труда

Работнику гарантирована защита его прав путем обращения в комиссию по трудовым спорам или в суд (ст. 233 ТК). Следует учитывать, что работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении — в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. Эти же сроки применяются при обращении в суд прокурора. Пропуск указанных сроков влечет отказ в удовлетворении требований работника.

В то же время при пропуске по уважительным причинам указанных сроков они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом (ч. 1, 3, 4 ст. 242 ТК).

Рассмотрим две ситуации, которые могут возникнуть на практике.

1. Существенные условия труда изменены работнику незаконно, однако работник согласился с их изменением и продолжает работать в организации. Впоследствии работник обратился в орган, рассматривающий трудовой спор, с заявлением о незаконном изменении существенных условий труда. 

В случае подтверждения фактов, указанных в заявлении работника, орган, рассматривающий трудовой спор:

— восстанавливает прежние существенные условия труда (ч. 1 ст. 243 ТК);

— может принять решение о выплате работнику разницы в заработке (при ее наличии) за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 244 ТК). 

На должностное лицо, виновное в незаконном изменении существенных условий труда, суд вправе возложить обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы. Обязанность возместить ущерб возлагается на указанное должностное лицо, если изменение существенных условий труда произведено с нарушением закона, а также при задержке исполнения решения суда о восстановлении прежних существенных условий труда (ст. 245 ТК).

2. Существенные условия труда изменены работнику незаконно, работник выразил несогласие продолжать работу с измененными существенными условиями труда и был уволен на основании п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Впоследствии работник обратился в суд с заявлением о незаконном увольнении вследствие нарушения порядка изменения существенных условий труда.

Необходимо отметить, что непосредственно в суде рассматриваются трудовые споры по заявлениям работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения (п. 3 ч. 2 ст. 241 ТК).

Срок, в течение которого работник может обжаловать незаконное увольнение, — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Справочно.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 ст. 242 ТК, они могут быть восстановлены соответственно комиссией по трудовым спорам или судом (ч. 4 ст. 242 ТК).

При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК является незаконным (ч. 4 п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

В случаях прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы орган, рассматривающий трудовой спор, восстанавливает работника на прежней работе, на прежнем рабочем месте, прежние существенные условия труда (ч. 1 ст. 243 ТК).

В соответствии со ст. 244 ТК в случае восстановления работника на прежней работе ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула. 

Справочно.
Если суд посчитает невозможным или нецелесообразным восстановление работника по причинам, не связанным с совершением виновных действий работником, он имеет право предложить и с согласия работника возложить на нанимателя обязанность выплатить работнику возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка (ч. 2 ст. 243 ТК).

За незаконное увольнение также предусмотрена ответственность виновных должностных лиц по ст. 245 ТК. Кроме того, в обоих случаях должностное лицо организации, виновное в незаконном изменении существенных условий труда и увольнении работника по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК, может быть привлечено к административной ответственности по ч. 4 ст. 9.19 КоАП (за иные нарушения законодательства о труде, кроме нарушений, предусмотренных ст. 9.16–9.18 КоАП и ч. 1 и 3 ст. 9.19 КоАП, причинившие вред работнику). За данные нарушения предусмотрено наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.

Справочно.
Административное взыскание за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 4 ст. 9.19 КоАП, может быть наложено не позднее двух месяцев со дня его совершения (п. 1 ч. 1 ст. 7.6 КоАП).