Согласно п. 2 ст. 17 и ст. 32 ТК новый трудовой договор (контракт) заключается с работником по истечении максимального 5-летнего срока действия заключенного ранее трудового договора (контракта).
В соответствии с п. 5 ст. 54 ТК наниматель обязан оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись.
Заключение трудового договора
Труд отдельных категорий работников
Трудовые книжки
Изменение трудового договора
Рабочее время
Дисциплинарная и материальная ответственность
Оплата труда
Прекращение трудового договора
Трудовые и социальные отпуска
Трудовые отношения
Гарантии и компенсации
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
СервисыПерсональные данныеТрудовые спорыПсихология управленияКомментарии и разъяснения госоргановВидеоОхрана трудаВоинский учетОтчетностьКадровое делопроизводство
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений