Вы на портале
Изменение трудового договора

Регулирование дистанционного труда в Беларуси и России: сравниваем положения Трудового кодекса

С 1 января 2021 г. в Российской Федерации вступают в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях». 

Рассмотрим наиболее важные отличия в регулировании вопросов дистанционного труда в Республике Беларусь и Российской Федерации.

Кашин Роман
Кашин Роман

Юрист

5366 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Понятие дистанционного труда появилось в трудовом законодательстве Российской Федерации раньше, чем в нашей стране. Белорусский законодатель при внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК РБ) (вступили в силу с 28.01.2020) учел российский опыт. Однако правоприменительная практика норм о дистанционном труде вновь вынудила российских законодателей уточнить содержание главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Кроме изменения содержания ранее действовавших статей глава 49.1 ТК РФ была дополнена статьями, регулирующими в том числе вопросы временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе нанимателя.

В приведенной таблице отражены только существенно различающиеся условия дистанционной работы в Республике Беларусь и Российской Федерации. Условия дистанционной работы, которые по сути являются аналогичными в каждой из стран, в таблице не рассматриваются.


Резюме.
Анализ новелл в сфере дистанционного труда в России позволяет сделать вывод, что белорусский законодатель вновь будет вынужден позаимствовать опыт соседей. Так, например, нормы, позволяющие урегулировать отношения нанимателя и работника по отдельным вопросам дистанционного труда не только в трудовом договоре, но и в ЛНПА, и в коллективном трудовом договоре, безусловно, дают возможность большего правового маневра и унификации подходов нанимателей в этом вопросе. А новые нормы о дополнительных основаниях прекращения трудового договора и временном переводе работников на дистанционный труд явно выстраданы практикой. Теперь слово за нашим законодателем.

5366 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме