Понятие дистанционного труда появилось в трудовом законодательстве Российской Федерации раньше, чем в нашей стране. Белорусский законодатель при внесении изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК РБ) (вступили в силу с 28.01.2020) учел российский опыт. Однако правоприменительная практика норм о дистанционном труде вновь вынудила российских законодателей уточнить содержание главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Кроме изменения содержания ранее действовавших статей глава 49.1 ТК РФ была дополнена статьями, регулирующими в том числе вопросы временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе нанимателя.
В приведенной таблице отражены только существенно различающиеся условия дистанционной работы в Республике Беларусь и Российской Федерации. Условия дистанционной работы, которые по сути являются аналогичными в каждой из стран, в таблице не рассматриваются.
Резюме.
Анализ новелл в сфере дистанционного труда в России позволяет сделать вывод, что белорусский законодатель вновь будет вынужден позаимствовать опыт соседей. Так, например, нормы, позволяющие урегулировать отношения нанимателя и работника по отдельным вопросам дистанционного труда не только в трудовом договоре, но и в ЛНПА, и в коллективном трудовом договоре, безусловно, дают возможность большего правового маневра и унификации подходов нанимателей в этом вопросе. А новые нормы о дополнительных основаниях прекращения трудового договора и временном переводе работников на дистанционный труд явно выстраданы практикой. Теперь слово за нашим законодателем.
