Возложение обязанностей отсутствующего работника

Ответ: Временный перевод юрисконсульта для замещения начальника юридического отдела возможен без его согласия либо на срок до 1 месяца с учетом ст. 33 ТК либо до 3 месяцев с учетом п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики».

В ч. 2 ст. 30 ТК закрепляется общее правило для перевода — получение письменного согласия работника. Также в ч. 2 ст. 30 ТК приводятся исключения из общего правила, установленного данной частью. Так, допускается временный перевод без согласия работника в следующих случаях:

— работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу (ч. 3 ст. 30 ТК);

— в связи с производственной необходимостью в пределах одной местности на срок до 1 месяца (для замещения отсутствующего работника — на срок не более 1 месяца в течение календарного года) (ч. 1-3 ст. 33 ТК). 

Кроме этого, законодательство предусматривает специальные нормы, которые регулируют временный перевод без согласия работника. Такой временный перевод возможен:

— в отношении работников, занятых на работах, непосредственно связанных с основным технологическим процессом в лесной промышленности и лесном хозяйстве. При этом временный перевод на другую не обусловленную трудовым договором работу у одного и того же нанимателя по производственной необходимости, в том числе для замещения отсутствующего работника, допускается на срок до 3 месяцев в течение календарного года (п. 1 ч. 1 ст. 315 ТК);

— в соответствии с п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики», то есть в связи с производственной необходимостью, вызванной неблагоприятным воздействием эпидемиологической ситуации на деятельность нанимателя, а также для замещения отсутствующего работника без согласия работника на срок до 3 месяцев;

— в случае простоя в пределах одной местности на весь срок простоя у того же нанимателя (на срок до 1 месяца — к другому нанимателю) (ст. 34 ТК).

Необходимо также учитывать, что нередко в должностных инструкциях прописывают обязанность замещения определенного работника (должностного лица). Такое закрепление не делает работника штатным заместителем, то есть не лишает его права на доплату согласно ст. 67 ТК, но рассматривается как получение согласия работника на совмещение (исполнение обязанностей отсутствующего работника).