Cитуация: В организации происходит реорганизация в форме выделения. Как документально оформить изменение трудовых отношений? Как происходит передача личных дел и трудовых книжек в новую организацию? Необходимо ли новому юридическому лицу заводить новую книгу учета движения трудовых книжек и переписывать туда данные всех работников, которые перешли работать в новую реорганизованную структуру? Как быть в этом случае с расписками, необходимо ли выдавать их заново?
Трудовые отношения при реорганизации
Частью 3 ст. 36 ТК установлено, что, в частности, при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений