Установление неполного рабочего времени: когда наниматель не прав

Ответ: Нет, неправомерны.

Согласно части второй ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Таким образом, если инициатива установления неполного рабочего времени исходит от нанимателя, то это должно осуществляться в соответствии с правилами об изменении существенных условий труда.

Изменение существенных условий труда допускается в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (часть первая ст. 32 ТК).

Незаконным является увольнение работника по п. 5 ст. 35 ТК в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда при отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины изменения существенных условий труда (часть четвертая п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде»).

Рабочее время и рабочий день: устанавливаем и изменяем - читайте в статье.

Таким образом, если работник обратился в суд с иском о признании незаконным увольнения, нанимателю в обоснование законности такого увольнения необходимо будет представить суду доказательства, подтверждающие обоснованные причины установления рабочего дня определенной продолжительности. При отсутствии соответствующих доказательств увольнение может быть признано судом незаконным.