Уведомление работнику о переводе на контрактную форму найма (образец)
Заключение контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, является изменением существенных условий труда.
Обновлено
5929
Заключение контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, является изменением существенных условий труда.
Согласно ст. 32 ТК наниматель имеет право изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.