Ревизия трудовых договоров, должностных инструкций и иных кадровых документов
В первую очередь, даже если до этого несчастных случаев в организации не было, необходимо составить перечень документов, наличие и содержание которых с высокой долей вероятности необходимо будет представить представителям контрольно-надзорных органов.
В ходе специального расследования проверяющие, как правило, выясняют:
— являлся ли потерпевший сотрудником организации;
— какие у него были обязанности;









