Взыскание с работника средств за обучение по повышению квалификации

Ответ: Да, если это является правом нанимателя и предусмотрено локальным правовым актом либо договором об обучении, заключенным с работником.

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством.

Статья 220¹ ТК регулирует прохождение профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников. В силу ч. 1 ст. 220¹ ТК наниматель обеспечивает их в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях их необходимость определяется нанимателем.

Следовательно, порядок обучения (профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка, а также профессиональное образование, профессиональное обучение) работников и возможность использования средств нанимателя на такое обучение могут регулироваться в локальных правовых актах организации (приказах, положениях, смете расходов и т.п.).

Обучение работников может производиться как на бюджетной основе, так и за счет собственных средств нанимателя, иных источников, не запрещенных законодательством.

Таким образом, из анализа приведенных норм законодательства о труде можно сделать вывод о том, что в отдельных случаях обучение (прохождение профессиональной подготовки, повышение квалификации, стажировка, переподготовка и аттестация) работников является обязанностью нанимателя, а в иных случаях – правом нанимателя, то есть необходимость обучения работников относится к компетенции нанимателя.

Законодательство Республики Беларусь не предусматривает обязанности работника по возмещению расходов, затраченных на его обучение. В частности, Положение о гарантиях работникам, направляемым нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101, не регулирует возможность возмещения работником средств, затраченных нанимателем на его переподготовку, подготовку.

В случаях, когда необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется не законодательством, а нанимателем самостоятельно, условие об обязанности отработать не менее установленного договором срока, если данное обучение производилось за счет средств нанимателя, может быть предусмотрено в соответствующем договоре. По своей природе такой договор относится к гражданско-правовым договорам и не влечет исполнения его сторонами обязательств, вытекающих из трудовых отношений, основанных на трудовом договоре, заключенном между работником и нанимателем. Обязательства между работником и нанимателем в этой части вытекают из договора об обучении (договора о повышении квалификации руководящего работника (специалиста) на платной основе, договора о повышении квалификации рабочего (служащего) на платной основе и т.д.).

Таким образом, если обучение производилось за счет средств нанимателя, которое не является обязанностью нанимателя, последний в силу требований ст. 220¹ ТК вправе самостоятельно на основании локальных правовых актов либо двухстороннего договора, заключенного нанимателем с работником,  определить необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, возмещение средств, затраченных на такое обучение, а также иные условия, в том числе об отработке работником определенного периода после прохождения обучения.

В случае закрепления в локальном правовом акте или договоре условия о возмещении денежных средств, затраченных на обучение работника нанимателем в случае, когда такое обучение не являлось обязанностью нанимателя, правомерным будет добровольное возмещение работником таких средств либо при отказе от возмещения – взыскание их в судебном порядке.