Дискредитирующие обстоятельства: можно ли уволить работника в соответствии с Декретом № 5?

Ответ: Нет, по общему правилу трудовой договор с работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. 

Ранее, до внесения в ТК изменений Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» (далее — Закон № 219-З), вступившим в силу с 28.01.2020, трудовой договор (контракт) прекращался также по основаниям, предусмотренным Декретом № 5, а контракт — по основаниям, предусмотренным подп. 2.10 п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее — Декрет № 29).

В отношении спортсменов и (или) их персонала — работников организаций физической культуры и спорта основанием для расторжения трудовых договоров (контрактов) за спортивную дисквалификацию за допинг в спорте являлась норма ч. 2 п. 4 Указа Президента Республики Беларусь от 24.05.2018 № 201 «О противодействии допингу в спорте» (далее — Указ № 201).

С учетом изменений, внесенных в ТК Законом № 219-З, нормы Декрета № 5, Декрета № 29, Указа № 201 в части оснований прекращения трудовых договоров (контрактов) имплементированы в ст. 42, 47 и 314¹¹ ТК.

Кроме того, Законом Республики Беларусь от 28.05.2021 № 114-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который вступил в силу с 30.06.2021, новыми основаниями увольнения дополнены п. 7 ст. 42 и ч. 1 ст. 47 ТК.

В этой связи в настоящее время увольнение большинства работников производится на основании норм ТК. 

Специальными законодательными актами в отношении отдельных категорий работников предусмотрены самостоятельные основания прекращения трудовых договоров (контрактов). Так, контракт с государственным служащим может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ст. 40 Закона Республики Беларусь от 14.06.2003 № 204-З «О государственной службе в Республике Беларусь». 

Таким образом, в настоящее время увольнение работников не производится на основании норм п. 6 Декрета № 5.

Важно отметить, что в связи с изменениями, внесенными в ТК и вступившими в силу с 28.01.2020 и 30.06.2021, корректировке подверглось приложение 6 к Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утвержденной постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.06.2014 № 7 (далее — приложение 6).

Перечень кодов оснований увольнения, приведенный в приложении 6, может служить подсказкой в сложных ситуациях при издании приказа (распоряжения) нанимателя об увольнении работников и внесении записей в их трудовые книжки при увольнении, так как содержит исчерпывающие ссылки на законодательные акты.