Порядок увольнения

Увольнение по некоторым основаниям должно производиться с соблюдением установленного законодательством порядка, в ином случае это может повлечь признание увольнения незаконным. В частности, такой порядок установлен статьями 43, 46 и 199 ТК.

Для отдельных категорий работников установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора:

статьей 268 ТК – для беременных женщин, женщин, имеющих детей, одиноких родителей при заключении и прекращении трудового договора;

статьей 282 ТК – для несовершеннолетних.

Порядок увольнения по определенным основаниям или в отношении определенных категорий работников (например, согласование увольнения, уведомление об увольнении и др.) может быть также установлен другими нормативными правовыми актами.

В частности:

- пунктом 7 Декрета № 5 – при увольнении по основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения;

- статьей 24 Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах» в отношении работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от работы;

- статьей 24 Закона Республики Беларусь «О статусе депутата местного Совета депутатов» в отношении работников, являющихся депутатами местных Советов депутатов, в период осуществления ими своих полномочий и др.

Материал опубликован на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь https://mintrud.gov.by

 Дата доступа: 13.01.2023.