Содержание:
- Определяем дату прекращения трудовых отношений
- Документально оформляем увольнение в выходной день
- Выдаем трудовую книжку и производим окончательный расчет
- Что еще необходимо сделать нанимателю?
Определяем дату прекращения трудовых отношений
В соответствии с п. 19 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» основанием прекращения всех видов срочного трудового договора является истечение срока трудового договора согласно п. 2 ст. 35 ТК.
С учетом положений ч. 1 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока действия. Таким образом, истечение трудового договора происходит в последний день его срока, определяемого календарной датой. При этом днем истечения срока трудового договора может быть как рабочий, так и выходной день.
На заметку.
Из буквального толкования нормы ч. 6 ст. 50 ТК, обязывающей нанимателя выдать трудовую книжку увольняемому работнику в день увольнения (в последний день работы), следует, что днем увольнения нужно считать именно рабочий день. Данная норма не согласуется с нормой, изложенной в ч. 1 ст. 38 ТК.
Вместе с тем следует учесть, что срок трудового договора является материальным, а не процессуальным. В отношении него не применяется предписание, изложенное в ч. 5 ст. 10 ТК для процессуальных сроков, в соответствии с которым если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений