Пунктом 1 ч. 1 ст. 12 ТК определено, что наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.
Согласно ст. 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в следующих случаях:
1) болезнь или инвалидность работника;
2) поступление на военную службу по контракту;
3) иные уважительные причины, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;
Полный текст статьи доступен для подписчиков портала jurist.by. Оформите подписку
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений