Содержание:
- Шаг 1. Принять решение об увольнении
- Шаг 2. Издать приказ об увольнении
- Шаг 3. Передать дела новому руководству организации по акту приема-передачи
- Шаг 4. Внести запись в трудовую книжку и в день увольнения выдать трудовую книжку
- Шаг 5. Включить копию приказа (распоряжения) об увольнении либо выписку из него в личное дело работника, сформировать личное дело для сдачи в архив
- Шаг 6. Произвести необходимые выплаты в день увольнения
- Шаг 7. Подать сведения по персонифицированному учету в Фонд социальной защиты населения в установленные сроки
- Шаг 8. Уведомить об увольнении руководителя соответствующие органы
Увольнение руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества является самостоятельным основанием и не относится к увольнению по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК). Следовательно, на нанимателя не распространяются требования, например, по недопущению увольнения в период болезни или отпуска и т.д.
При этом важно понимать, что увольнение по п. 1-1 ч. 1 ст. 47 ТК не применяется в отношении:
- руководителей филиалов и представительств, а также их заместителей, поскольку филиалы и представительства не являются юридическими лицами в соответствии с положениями п. 3 ст. 51 ГК;
- руководителей необособленных структурных подразделений организации.
Полный текст статьи доступен для подписчиков портала jurist.by. Оформите подписку
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений