Увольнение руководителя в случае смены собственника имущества: алгоритм действий

Содержание:

• Шаг 1. Принять решение об увольнении
• Шаг 2. Издать приказ об увольнении
• Шаг 3. Передать дела новому руководству организации по акту приема-передачи
• Шаг 4. Внести запись в трудовую книжку и в день увольнения выдать трудовую книжку
• Шаг 5. Включить копию приказа (распоряжения) об увольнении либо выписку из него в личное дело работника, сформировать личное дело для сдачи в архив
• Шаг 6. Произвести необходимые выплаты в день увольнения
• Шаг 7. Подать сведения по персонифицированному учету в Фонд социальной защиты населения в установленные сроки
• Шаг 8. Уведомить об увольнении руководителя соответствующие органы

Увольнение руководителя, его заместителей и главного бухгалтера в связи со сменой собственника имущества является самостоятельным основанием и не относится к увольнению по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК). Следовательно, на нанимателя не распространяются требования, например, по недопущению увольнения в период болезни или отпуска и т.д.

При этом важно понимать, что увольнение по п. 1-1 ч. 1 ст. 47 ТК не применяется в отношении:

• руководителей филиалов и представительств, а также их заместителей, поскольку филиалы и представительства не являются юридическими лицами в соответствии с положениями п. 3 ст. 51 ГК;
• руководителей необособленных структурных подразделений организации.

В соответствии с п. 1-1 ч. 1 ст. 47 ТК могут быть также уволены (ч. 3 ст. 268, ч. 5 ст. 271, ст. 282, ч. 3 ст. 283 ТК):

• беременные женщины;
• женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
• одинокие родители, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет);
• работающие отцы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери;
• работники моложе 18 лет;
• инвалиды.

Вместе с тем нельзя увольнять по п. 1-1 ч. 1 ст. 47 ТК:

• молодых специалистов, так как смена собственника имущества организации (в отношении руководства организации) не является основанием для перераспределения (перенаправления) молодого специалиста (ст. 74 Кодекса Республики Беларусь об образовании, пп. 18, 34 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572);
• обязанных лиц, так как увольнение в связи со сменой собственника имущества организации (в отношении руководства организации) к основаниям для увольнения данной категории лиц не относится (ч. 13, 15 п. 14 Декрета Президента Республики Беларусь от 24.11.2006 № 18 «О дополнительных мерах по государственной защите детей в неблагополучных семьях»).

Обращаем внимание, что п. 1-1 ч. 1 ст. 47 ТК применяется только в случае, если решение о прекращении трудовых отношений принимает новый собственник. Если руководитель, его заместители и главный бухгалтер сами примут решение прекратить трудовые отношения с новым собственником имущества организации, увольнение нужно проводить по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (в связи со сменой собственника имущества организации).

Рассмотрим, какие действия в связи с увольнением должен совершить новый собственник. 

Шаг 1. Принять решение об увольнении

Решение об увольнении руководителя оформляется протоколом общего собрания участников или решением собственника.

Образец решения собственника об увольнении руководителя унитарного предприятия в соответствии с п. 1-1 ч. 1 ст. 47 ТК 

Шаг 2. Издать приказ об увольнении

Приказ об увольнении руководителя должен быть подписан непосредственно самим руководителем, подлежащим увольнению, за исключением случаев, когда полномочия на подписание приказов (распоряжений) о приеме на работу (увольнении) делегированы иным лицам (например, заместителю руководителя по кадровым вопросам). 

Образец приказа об увольнении руководителя по п. 1-1 ч. 1 ст. 47 ТК

Шаг 3. Передать дела новому руководству организации по акту приема-передачи

При смене руководителя организации составляется акт приема-передачи документов и дел (п. 7 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).

Образец акта приема-передачи документов, дел и печати общества

Шаг 4. Внести запись в трудовую книжку и в день увольнения выдать трудовую книжку

В соответствии со ст. 50 ТК при увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы). В книге движения трудовых книжек делается отметка о получении трудовой на руки. 

Справочно.
Запись в трудовой книжке об увольнении руководителя будет следующей: «Уволен в связи со сменой собственника имущества организации, п. 1-1 ч. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Шаг 5. Включить копию приказа (распоряжения) об увольнении либо выписку из него в личное дело работника, сформировать личное дело для сдачи в архив

Согласно п. 8 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2, в процессе ведения личного дела в него включаются копии (выписки) приказов (распоряжений, решений, постановлений) об увольнении.

Шаг 6. Произвести необходимые выплаты в день увольнения

В соответствии со ст. 77 ТК все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и т.д.), производятся не позднее дня увольнения.

При увольнении по п. 1-1 ч. 1 ст. 47 ТК наниматель обязан выплатить выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков работника (ч. 5 ст. 48 ТК), кроме совместителей. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем. 

Справочно.
Размер выходного пособия при увольнении руководителя по п. 1-1 ч. 1 ст. 47 ТК может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем непосредственно в трудовом договоре (контракте).

Шаг 7. Подать сведения по персонифицированному учету в Фонд социальной защиты населения в установленные сроки

В соответствии с абз. 4 ч. 1 п. 15 Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837, работодатель обязан представить форму ПУ-2 в день увольнения работника.

Шаг 8. Уведомить об увольнении руководителя соответствующие органы

Если работник состоит на воинском учете, необходимо уведомить об увольнении военкомат (в течение месяца), а если руководитель получает пенсию — органы по назначению пенсии (в течение 5 дней).

При изменении сведений, подлежащих включению в карточку с образцами подписей, владелец счета обязан незамедлительно уведомить банк, небанковскую кредитно-финансовую организацию (ч. 4 ст. 200 Банковского кодекса Республики Беларусь).