Содержание:
- Документальное основание увольнения — повестка военкомата
- Правомерно ли отказать работнику в увольнении по п. 1 ст. 44 ТК?
- Льготы и компенсации, предоставляемые работнику при увольнении по п. 1 ст. 44 ТК
- Какой датой необходимо оформить увольнение работника?
- Окончательный расчет и выдача трудовой книжки
- Дополнительные кадровые действия при увольнении
- Если работник не сообщил о призыве на военную службу
- Если уволенный работник впоследствии получил отсрочку
- Возможно ли удержать выходное пособие, если работник вновь принят на работу?
- Продолжение трудовых отношений с молодым специалистом после окончания военной службы
- Трудовой договор с работником, принимаемым на период военной службы молодого специалиста
Документальное основание увольнения — повестка военкомата
ПРИМЕР: Работник предоставил нанимателю повестку, которой предписано прибыть в военкомат по месту жительства для приписки к призывному участку. Возможно ли в такой ситуации уволить его по п. 1 ст. 44 ТК?
Основанием для увольнения работника по п. 1 ст. 44 ТК является документ, подтверждающий факт его призыва на срочную военную службу, — повестка военкомата, в которой содержится извещение о призыве с конкретной датой призыва. Форма указанной повестки приведена в приложении 8 к постановлению Министерства обороны Республики Беларусь от 13.01.2020 № 2 «Об установлении форм документов, образующихся при организации и проведении призыва граждан на срочную военную службу, службу в резерве».
Иные повестки военкомата (например, о необходимости явки для приписки к призывному участку, явки на мероприятия по призыву на срочную военную службу и т.д.) не являются основанием для расторжения трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК. С учетом изложенного уволить работника по указанному основанию в рассматриваемой ситуации недопустимо.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений