Если работник призван на срочную военную службу, то наниматель должен расторгнуть с ним трудовой договор по п. 1 ст. 44 ТК. Проанализируем ситуации, которые имеют место на практике при увольнении работника в связи с его призывом на военную службу.
Содержание:
ПРИМЕР: Работник предоставил нанимателю повестку, которой предписано прибыть в военкомат по месту жительства для приписки к призывному участку. Возможно ли в такой ситуации уволить его по п. 1 ст. 44 ТК?
Основанием для увольнения работника по п. 1 ст. 44 ТК является документ, подтверждающий факт его призыва на срочную военную службу, — повестка военкомата, в которой содержится извещение о призыве с конкретной датой призыва. Форма указанной повестки приведена в приложении 8 к постановлению Министерства обороны Республики Беларусь от 13.01.2020 № 2 «Об установлении форм документов, образующихся при организации и проведении призыва граждан на срочную военную службу, службу в резерве».
Иные повестки военкомата (например, о необходимости явки для приписки к призывному участку, явки на мероприятия по призыву на срочную военную службу и т.д.) не являются основанием для расторжения трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК. С учетом изложенного уволить работника по указанному основанию в рассматриваемой ситуации недопустимо.
ПРИМЕР: Наниматель, в штате которого работает сотрудник, призванный на военную службу, отказывается увольнять его по п. 1 ст. 44 ТК в связи с тем, что замены данному работнику пока не найдено, а его незапланированное увольнение может негативно сказаться на производственном процессе. Правомерно ли такое решение?
С учетом приоритета воинской службы перед другими видами государственной службы и трудовой деятельностью, установленного ч. 1 ст. 5 Закона Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (далее — Закон № 1914-XII), в случае призыва работника на воинскую службу наниматель не вправе отказать ему в увольнении по п. 1 ст. 44 ТК, в том числе и по мотивам производственного, организационного характера.
Гражданам, призванным или поступившим на военную службу, по месту их работы предоставляются гарантии и компенсации, установленные законодательством о труде и иными законодательными актами Республики Беларусь (ч. 1 ст. 6 Закона № 1914-XII).
Справочно.
При увольнении работника по п. 1 ст. 44 ТК дополнительные льготы и компенсации, в том числе повышенный размер выходного пособия, могут быть определены в коллективном договоре (соглашении).
При прекращении трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК работник вправе рассчитывать на выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).
Кроме того, при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого работник уже получил трудовой отпуск, удержание из его заработной платы за неотработанные дни отпуска не производится (п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК).
ПРИМЕР: В повестке, врученной работнику, призванному на военную службу, дата прибытия на призывной (сборный) пункт для отправки в воинскую часть определена 04.05.2023. Какой датой следует издать приказ об увольнении по п. 1 ст. 44 ТК?
Каких-либо предписаний о сроке и порядке прекращения трудового договора по данному основанию законодательством о труде не установлено.
Таким образом, конкретный день увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ст. 44 ТК, должен быть согласован нанимателем с работником и указан в заявлении об увольнении в связи с призывом на военную службу.
При этом датой прекращения трудовых отношений может быть как дата, непосредственно предшествующая дате призыва работника на военную службу, указанная в повестке военкомата, так и любая другая дата, согласованная работником и нанимателем с расчетом того, чтобы призывнику хватило времени подготовиться и добраться до призывного (сборного) пункта.
Согласно п. 15 ст. 55 ТК прекращение трудового договора (контракта) с работником оформляется приказом (распоряжением).
На основании приказа в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении. Записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками ТК или иных законодательных актов (п. 35 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее — Инструкция № 40)).
В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения.
К указанным выплатам относятся:
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
Справочно.
Трудовая книжка работника выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (ч. 6 ст. 50 ТК). За получение трудовой книжки работник расписывается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, собственноручно указав дату ее получения (ч. 6 п. 79 Инструкции № 40).
Помимо перечисленных кадровых действий нанимателю дополнительно потребуется:
ПРИМЕР: В течение нескольких дней работник не появлялся на работе и не выходил на связь с нанимателем. Впоследствии выяснилось, что его призвали на военную службу. Какой датой нужно произвести его увольнение в рассматриваемом случае?
В такой ситуации нанимателю следует направить запрос в военкомат по месту жительства работника и до момента получения ответа проставлять в табеле использования рабочего времени неявки по невыясненным причинам. При получении письменного ответа из военкомата, подтверждающего ранее полученную информацию о призыве работника на военную службу, нужно издать приказ о его увольнении по п. 1 ст. 44 ТК датой, соответствующей дате получения ответа военкомата. При этом днем прекращения трудовых отношений по указанному основанию следует указать последний день, когда работник фактически присутствовал на работе.
ПРИМЕР: Сотрудник организации, уволенный 03.03.2023 по п. 1 ст. 44 ТК, через несколько дней вернулся в организацию с просьбой принять его обратно на прежнюю должность в связи с получением отсрочки до осени 2023 г. Имеет ли право наниматель отказать данному сотруднику в приеме на работу?
Согласно п. 1 ст. 342 ТК лицам, уволенным с военной службы, гарантируется сохранение в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе, права поступления на работу к тому же нанимателю на должность служащего (профессию рабочего), равноценную занимаемой до призыва на военную службу.
В настоящее время такая гарантия предоставляется всем гражданам, до 28.01.2020 воспользоваться ею могли лишь те, кто до поступления на военную службу работал в государственной организации. Однако в рассматриваемой ситуации бывший работник, получивший отсрочку, не служил и не был уволен с воинской службы. Таким образом, оснований для предоставления гарантий, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 342 ТК, в данном случае не имеется, и наниматель может отказать сотруднику в повторном трудоустройстве.
Вместе с тем если возникшая в связи с увольнением работника по п. 1 ст. 44 ТК вакансия не заполнена и на нее не претендует работник, которому в силу ст. 16 ТК не может быть отказано в приеме на работу, наниматель вправе рассмотреть вопрос о принятии бывшего работника на прежнюю должность служащего.
ПРИМЕР: Работник, получивший отсрочку, был принят нанимателем на прежнее место работы. Правомерно ли удержать из его заработной платы сумму выходного пособия, выплаченного при увольнении по п. 1 ст. 44 ТК?
Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений относительно количества выплат выходного пособия в случаях прекращения трудового договора по п. 1 ст. 44 ТК. В связи с этим при последующем приеме на работу призывника в связи с отсрочкой удержание выплаченного ранее выходного пособия не производится, а при очередном увольнении по указанному основанию в связи с новым призывом организация обязана вновь выплатить ему выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
ПРИМЕР: Молодой специалист, окончивший военную службу, прибыл в организацию, в которую он изначально был распределен. Может ли наниматель отказать ему в трудоустройстве?
Выпускники, которые направлены на работу, обязаны отработать сроки обязательной работы при направлении на работу, установленные п. 2 ст. 84 Кодекса Республики Беларусь об образовании или соответствующими договорами.
Справочно.
В силу ч. 2 ст. 342 ТК лицам, уволенным с военной службы и принятым на прежнее место работы, гарантируется выплата единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы.
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 342 ТК после окончания состояния на военной службе молодой специалист вправе вернуться на работу к тому же нанимателю с предоставлением ему прежнего рабочего места. Воспользоваться таким правом он может в течение 3 месяцев после окончания службы.
С лицами, принимаемыми на место молодого специалиста на период прохождения им военной службы, трудовые отношения следует оформлять с учетом п. 5 ч. 2 ст. 17 ТК.
При этом срок трудового договора, заключаемого с работником, принимаемым на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, не может превышать срока, который включает в совокупности:
Согласно п. 3 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, будет подлежать прекращению в день, предшествующий дню выхода этого работника на работу.
Справочно.
Поскольку конкретный день, когда молодой специалист, окончивший военную службу, приступит к работе, заранее определить невозможно (это может быть как день, непосредственно следующий за днем ее окончания, так и последний день трехмесячного срока, в течение которого он имеет право вернуться к прежнему нанимателю), срок трудового договора, заключаемого с работником, принимаемым по занимаемой им должности (профессии), целесообразно определять следующим образом: «с … по день, предшествующий дню выхода на работу Петровского Андрея Романовича после военной службы в Вооруженных Силах Республики Беларусь».
Заключение трудового договора
Труд отдельных категорий работников
Трудовые книжки
Изменение трудового договора
Рабочее время
Дисциплинарная и материальная ответственность
Оплата труда
Прекращение трудового договора
Трудовые и социальные отпуска
Трудовые отношения
Гарантии и компенсации
Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
СервисыПерсональные данныеТрудовые спорыПсихология управленияКомментарии и разъяснения госоргановВидеоОхрана трудаВоинский учетОтчетностьКадровое делопроизводство
