Увольнение за прогул: законность действий нанимателя
Ситуация: 29 января 2024 г. работник не вышел на работу и по телефону поставил руководство в известность о том, что он находится на больничном.
5 февраля 2024 г. работник позвонил руководителю и сообщил, что больничного у него нет, и попросил руководство предоставить ему социальный отпуск без сохранения заработной платы с 29 января по 9 февраля 2024 г., так как лично он прийти не смог по состоянию здоровья. В социальном отпуске работнику отказали.
7 февраля 2024 г. работник вышел на работу, и в этот же день наниматель уволил его за прогулы, совершенные с 29 января по 2 февраля и с 5 по 6 февраля 2024 г. без уважительных причин, в соответствии с абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК.