Вопрос: Возможно ли увольнение работника за прогул в вышеуказанной ситуации и какими нормами законодательства о труде необходимо при этом руководствоваться?
Ответ: Наниматель вправе уволить работника за прогул, при этом он должен руководствоваться главой 14, ст. 43 и 46 ТК.
В силу п. 1 ст. 12 ТК наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.
Основанием привлечения работника к дисциплинарной ответственности является дисциплинарный проступок. Согласно ст. 197 ТК за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.
Полный текст статьи доступен для подписчиков портала jurist.by. Оформите подписку
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений