Содержание:
- Шаг 1. Фиксируем факт отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично)
- Шаг 2. Выясняем причину отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично)
- Шаг 3. Даем правовую оценку уважительности отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично)
- Шаг 4. Проверяем возможность увольнения по абз. 8 п. 7 ст. 42 ТК
- Шаг 5. Отстраняем от работы работника, отказавшегося от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично)
- Шаг 6. Принимаем решение об увольнении работника по абз. 8 п. 7 ст. 42 ТК
- Шаг 7. Издаем приказ об увольнении работника
- Шаг 8. Включаем копию приказа об увольнении в личное дело работника
- Шаг 9. Производим с работником окончательный расчет в последний день работы
- Шаг 10. Вносим сведения об увольнении в трудовую книжку
Шаг 1. Фиксируем факт отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично)
Согласно пп. 1–3,5, 11 ч. 1 ст. 53 ТК работники обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;
- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя;
- не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;
- соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
- исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.
Полный текст статьи доступен для подписчиков портала jurist.by. Оформите подписку
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений