В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) на каждый календарный год Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом устанавливается расчетная норма рабочего времени каждого календарного года.

Расчетная норма рабочего времени на каждый календарный год устанавливается Министерством труда и социальной защиты на основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001 г. N 1589 "Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь".

На 2025 год расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 ноября 2024 г. N 92 "Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2025 год" (далее - постановление N 92), согласно которому при полной норме продолжительности рабочего времени на 2025 год она составит:

для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье - 2 007 часов;
для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье - 2 010 часов.

При этом данная расчетная норма рабочего времени установлена исходя из полной нормы продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю (статья 112 ТК) для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье и для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье и рассчитана:

для пятидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни 8 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 7 часов;
для шестидневной рабочей недели исходя из продолжительности ежедневной работы в рабочие дни с понедельника по пятницу 7 часов, в субботу - 5 часов, а в рабочие дни, непосредственно предшествующие праздничным дням, - 6 и 4 часа соответственно.

Расчетная норма рабочего времени календарного года для пятидневной рабочей недели может рассчитываться следующим образом: продолжительность рабочей недели 40 часов делится на 5, умножается на количество рабочих дней в году, из полученной суммы вычитается количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени календарного года при иной продолжительности рабочей недели (36, 30, 24 и т.д. часов).

При определении количества рабочих дней из числа календарных дней исключаются выходные дни по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, а также дни государственных праздников и праздничных дней, которые согласно пункту 3 Указа Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. N 157 "О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь" (далее - Указ N 157) объявлены нерабочими днями.

В 2025 году 365 календарных дней. Из этого количества дней:

при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье - 113 нерабочих (выходных и праздничных) дней и 252 рабочих дня (365 - 113);
при шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье - 62 нерабочих (выходных и праздничных) дня и 303 рабочих дня (365 - 62).

Например. Норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье в 2025 г. составит при:

40-часовой рабочей неделе - 2 007 часов (8 часов х 252 дня - 9 часов);
36-часовой рабочей неделе - 1 805,4 часа (7,2 часа х 252 дня - 9 часов);
35-часовой рабочей неделе - 1 755 часов (7 часов х 252 дня - 9 часов);
24-часовой рабочей неделе - 1 200,6 часа (4,8 часа х 252 дня - 9 часов).

В приведенных расчетах количество часов, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней в 2025 году, составило 9 часов.

Среднемесячное количество рабочих дней в 2025 году составит при пятидневной рабочей неделе с выходными днями в субботу и воскресенье 21 день (252/12), при шестидневной рабочей неделе с выходным днем в воскресенье - 25,3 дня (303/12).

В аналогичном порядке может рассчитываться расчетная норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе каждого конкретного месяца: продолжительность рабочей недели (40, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученной суммы вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней (статья 116 ТК).

Например. В марте 2025 г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье будет 21 рабочий день и один предпраздничный. В данном случае расчетная норма рабочего времени в марте 2025 г. составит при:

40-часовой рабочей неделе - 167 часов (8 часов х 21 день - 1 час);
35-часовой рабочей неделе - 146 часов (7 часов х 21 день - 1 час).

Статьей 124 ТК предусмотрено, что сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, устанавливаемой Министерством труда и социальной защиты. В связи с этим расчетная норма рабочего времени календарного года, устанавливаемая Министерством труда и социальной защиты, подлежит обязательному применению для таких режимов рабочего времени.

При установлении в организации иного режима рабочего времени нанимателю следует самостоятельно рассчитывать расчетную норму рабочего времени календарного года с соблюдением норм, установленных в главе 10 ТК. В таком случае расчетная норма рабочего времени, установленная в организации, может отличаться от расчетной нормы рабочего времени, установленной Министерством труда и социальной защиты.

При этом законодательство о труде не запрещает нанимателю использовать количество рабочих часов, определенное расчетной нормой рабочего времени календарного года, устанавливаемой Министерством труда и социальной защиты. С учетом этого наниматель самостоятельно определяет продолжительность ежедневной работы (рабочих смен) в течение календарного года с учетом норм главы 10 ТК.

В случаях, когда работники в течение календарного года либо в отдельные его периоды освобождались от работы в соответствии с законодательством (в случаях временной нетрудоспособности, трудовым и иными отпусками, выполнением государственных обязанностей и иных случаях, предусмотренных законодательством), то для них наниматель пересчитывает норму рабочего времени. Так, из расчетной нормы рабочего времени работника исключается время, приходящееся на время его отсутствия в соответствии с законодательством, которое приходится на дни (часы) согласно утвержденному ему графику работы (сменности), правилам внутреннего трудового распорядка.

Из 10 нерабочих праздничных дней 9 отмечаются в дни, установленные Указом N 157, а праздничный день Радуница отмечается по календарю православной конфессии в текущем году.

В 2025 году нерабочими праздничными днями будут:

1 и 2 января - Новый год;
7 января - Рождество Христово (православное Рождество);
8 марта - День женщин;
29 апреля - Радуница (по календарю православной конфессии);
1 мая - Праздник труда;
9 мая - День Победы;
3 июля - День Независимости Республики Беларусь (День Республики);
7 ноября - День Октябрьской революции;
25 декабря - Рождество Христово (католическое Рождество).

В соответствии со статьей 116 ТК продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню (далее - предпраздничные дни), которые объявлены Указом N 157 нерабочими днями, сокращается на один час.

Справочно.
При пятидневной рабочей неделе предпраздничными рабочими днями являются 6 января, 7 марта, 28 апреля, 30 апреля, 8 мая, 2 июля, 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря.
При шестидневной рабочей неделе - 6 января, 7 марта, 28 апреля, 30 апреля, 8 мая, 2 июля, 6 ноября, 24 декабря и 31 декабря.

Данная норма (статья 116 ТК) распространяется на всех работников, в том числе работающих по совместительству, при сокращенной продолжительности рабочего времени, неполном рабочем времени или суммированном учете рабочего времени, за исключением случаев, установленных частью второй статьи 116 ТК.

С 1 января 2024 г. внесены изменения в статью 116 ТК. В частности, закреплено, что для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени.

Так, если работник принят на работу на условиях неполного рабочего времени, в том числе при суммированном учете рабочего времени, на:

0,25 штатной единицы, то сокращение рабочего времени производится на 15 минут (60 минут * 0,25). Например, при 2-часовом рабочем дне рабочее время составит 1 час 45 минут (2 часа - 15 минут), 6-часовом - 5 часов 45 минут, 12-часовом - 11 часов 45 минут и т.д.;
0,5 штатной единицы - сокращение рабочего времени производится на 30 минут (60 минут * 0,5). Например, при 4-часовом рабочем дне рабочее время составит 3 часа 30 минут, 10-часовом - 9 часов 30 минут и т.д.;
0,75 штатной единицы - сокращение рабочего времени производится на 45 минут (60 минут * 0,75). Например, при 6-часовом рабочем дне рабочее время составит 5 часов 15 минут (6 часов - 45 минут), 10-часовом - 9 часов 15 минут и т.д.;
0,88 штатной единицы - сокращение рабочего времени производится на 53 минуты (60 минут * 0,88 = 52,8 минуты, округляем до 53 минут). Например, при 7-часовом рабочем дне рабочее время составит 6 часов 7 минут (7 часов - 53 минуты), 6-часовом - 5 часов 7 минут и т.д.

Профессиональные праздники (например, День юриста, День учителя, День банковских и финансовых работников, День работников физической культуры и спорта и т.д.) в соответствии с Указом N 157 не являются нерабочими праздничными днями, и на них норма об уменьшении рабочего времени на один час в предпраздничный день не распространяется.

Кроме того, рабочее время не сокращается, если государственному празднику или праздничному дню, которые объявлены Указом N 157 нерабочими днями, предшествует выходной день (по календарю или графику работ (сменности)).

В соответствии с частью третьей статьи 116 ТК, если по условиям производства сокращение продолжительности рабочего времени невозможно, то переработка компенсируется по соглашению сторон предоставлением дополнительного дня отдыха, оплачиваемого в одинарном размере, по мере накопления этих часов, или повышенной их оплатой в размере, установленном для оплаты сверхурочной работы в соответствии со статьей 69 ТК.

При этом условие, предусмотренное частью третьей статьи 116 ТК (о невозможности сокращения рабочего времени), для работников с неполным рабочим временем не применяется.

При составлении графиков работ (сменности) следует учитывать, что в соответствии со статьей 147 ТК работа не производится в государственные праздники или праздничные дни, установленные и объявленные Указом N 157 нерабочими.

В государственные праздники или праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (часть вторая статьи 147 ТК). При этом такие работы планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени.

С 1 января 2024 г. в государственные праздники и праздничные дни по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника допускаются работы, связанные с проведением в установленном порядке массовых мероприятий.

Источник: https://www.mintrud.gov.by/uploads/files/Proizvodstvennyj-kalendar-2025.pdf

О рабочем времени в 2025 году