Привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия

Вопрос: В соответствии со ст. 121 ТК в исключительных случаях допускаются сверхурочные работы без согласия работника. Можно ли к случайным или неожиданным обстоятельствам, нарушающим правильное функционирование водоснабжения, газоснабжения и пр., которые указаны в п. 2 ст. 121 ТК, отнести увольнение работника в связи с переездом в другую страну?

18 ноября 2024

Косько Юрий

Юрист, специалист в сфере трудового права, выпускающий редактор портала «Судебная и арбитражная практика» (sudpraktika.by)

Ответ: Нет, увольнение одного работника не является исключительным случаем, когда допускаются сверхурочные работы иного работника без его согласия.

Случаи, когда работника можно привлечь к работе в сверхурочные работы без его согласия, закреплены в ст. 121 ТК. В частности, это допускается в следующих исключительных случаях:

1) при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, оказания скорой медицинской помощи;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи – для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование.

Таким образом, отсутствие квалифицированного персонала, повлекшее за собой наступление случайных или неожиданных обстоятельств, определенных в п. 2 ст. 121 ТК, не является основанием для привлечения работников к сверхурочным работам без их согласия.