Привлечение работника к сверхурочным работам без его согласия
Вопрос: В соответствии со ст. 121 ТК в исключительных случаях допускаются сверхурочные работы без согласия работника. Можно ли к случайным или неожиданным обстоятельствам, нарушающим правильное функционирование водоснабжения, газоснабжения и пр., которые указаны в п. 2 ст. 121 ТК, отнести увольнение работника в связи с переездом в другую страну?