Перенос рабочего дня

Ответ: Да. В данной ситуации работники могут быть привлечены к работе 13.05.2024 с соблюдением гарантий, предусмотренных ст. 69 ТК.

Согласно ч. 1 и 2 п. 4 Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 № 75, если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей и др.) перенесенный день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Так, в связи с переносом рабочего дня для работников, которые будут болеть или находиться в трудовом или социальном отпусках, заканчивающихся до 18.05.2024, этот день является нерабочим днем. Если в связи с производственной необходимостью такой работник при его согласии 13.05.2024 будет привлекаться к работе, то эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день.

В данном случае в организации применяется перенос рабочих дней в соответствии с постановлением № 814 и работники, о которых идет речь, не находятся в отпуске, на листке временной нетрудоспособности, не выполняют государственные или общественные обязанности. Привлечение работников к работе 13.05.2024 допускается по инициативе нанимателя в порядке, установленном для привлечения к работе в выходной день. Для этого требуется:

• письменное согласие работников (за исключением случаев, предусмотренных ст. 143 ТК, например, предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев);
• издание приказа (ст. 145 ТК) и ознакомление с ним работников.

При издании приказа необходимо соблюдать гарантии, установленные ст. 263 ТК (запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин), ст. 276 ТК (запрещение привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни) и ст. 287 ТК (регулирует условия труда и отдыха инвалидов).

В соответствии со ст. 69 ТК за каждый час работы в выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:

1) работникам со сдельной оплатой труда ‒ не ниже сдельных расценок;

2) работникам с повременной оплатой труда ‒ не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов.

За работу в выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха.