Ответ: Алгоритм включает в себя проверку ограничений для работника, получение письменного согласия, оформление приказа, а также учет рабочего времени и соответствующую оплату.
В соответствии с ТК привлечение работника к работе в ночное время в среду требует соблюдения определенной процедуры. Ниже представлен пошаговый алгоритм действий для нанимателя.
Алгоритм действий нанимателя
✅Шаг 1. Проверка категории работника (наличие ограничений)
Прежде всего, необходимо убедиться в том, что работника можно привлекать к ночной работе. Законодательство о труде устанавливает категории, для которых действуют запреты или ограничения:
• абсолютный запрет: к работе в ночное время (с 22:00 до 06:00) не допускаются беременные женщины и работники моложе 18 лет;
• требуется письменное согласие:
- женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (а также детей-инвалидов до 18 лет);
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений