Диана Федорцова

Ключевое: изменение существенных условий труда, совершенное нанимателем без наличия производственных, организационных или экономических причин, с последующим прекращением...

Вопрос: Работник устраивается на работу по совместительству (внешнее совместительство). Новый наниматель просит предоставить сведения о графике по основному месту работы....

В практике каждого специалиста по кадрам возникает ситуация, связанная с отказом работника от использования ежегодного трудового отпуска в срок, установленный графиком тр...

Вопрос: Работнице было назначено пособие на ребенка-инвалида (удостоверение выдано по 31.05.2025). Срок переосвидетельствования был пропущен. Повторное удостоверение ребе...

С 20.09.2025 вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17.09.2025 № 505 «О воинском учете», которым утверждена новая редакция Положения о воин...

Вопрос: При заключении контракта с директором ОАО с долей государства менее 50 % наблюдательный совет предусмотрел в контракте в качестве поощрительного бонуса разрешение...

Вопрос: У работника остался 1 год до истечения максимального (5 лет) срока действия контракта. В данном случае необходимо продлить контракт на оставшийся 1 год (до максим...

В условиях динамичного производства нередки ситуации, когда работнику приходится выполнять дополнительные функции, не предусмотренные трудовым договором. Однако возникает...

В журнале «Юрист» № 5 (2025) были рассмотрены кейсы, связанные с изменением существенных условий труда, в которых работники изменяли свое решение относительно продолжения...

Вопрос: Работник направлен в отпуск, но продолжает приходить на работу. Что в такой ситуации может сделать наниматель? Можно ли не допускать работника на рабочее место?

Вопрос: Работник направляется в командировку за границу. Во время нахождения за рубежом он хочет взять отпуск без сохранения заработной платы на несколько дней по семейно...