Основное место работы при совместительстве

Ответ: В случае, когда работник прекращает трудовые отношения по основному месту работы, трудовой договор, заключенный на условиях совместительства, автоматически не может быть признан трудовым договором по основному месту работы.

В вышеуказанной ситуации не происходит изменение трудовой функции работника, но имеет место вопрос об изменении его статуса с совместителя на основного работника. Поэтому изменить условие трудового договора и оформить дополнительное соглашение к заключенному с работником трудовому договору в части исключения условия о работе в качестве совместителя оснований не имеется.

С учетом ст. 350 ТК изменение трудового договора с работником, работающим по совместительству, на основную работу производится путем прекращения трудового договора (контракта), заключенного на условиях совместительства, и заключения нового трудового договора (контракта) о работе на обычных условиях. Прекращение трудового договора (контракта) с работником-совместителем может производиться по любым основаниям, предусмотренным законодательством о труде (соглашение сторон, по желанию работника, в порядке перевода к другому нанимателю и др.) и иными законодательными актами. Также он может быть прекращен на основании п. 2 ст. 350 ТК в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной.

В связи с увольнением работника с работы по совместительству нанимателю необходимо произвести окончательный расчет, внести соответствующую запись в трудовую книжку (если вносилась запись о приеме по совместительству). При заключении трудового договора (контракта) по основной работе у работника изменяется рабочий год для предоставления трудового отпуска.

В случае, если нанимателем по основному месту работы в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству не вносилась, то новым нанимателем в установленном порядке вносится запись о приеме на работу (пп. 9 и 14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40).