Вопрос: В коллективном договоре (далее – КД) указаны различные виды социальных отпусков без сохранения заработной платы с предоставлением разного количества дней (отпуск при заключении брака, при рождении ребенка и т.д.). Вправе ли работник потребовать несколько отпусков одного вида с указанным количеством дней? Например, в брак вступал он сам (3 дня), его брат (3 дня), его сестра (3 дня). При этом суммарное количество дней в году, установленное ТК (3 месяца), не превышено.
Ответ: Вправе, если это предусмотрено в КД.
С учетом норм ст. 190 ТК наниматель вправе предусмотреть в КД уважительные причины, в связи с наступлением которых он обязан будет предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы. В зависимости от формулировки, закрепленной в КД, данная гарантия будет применяться.
Наниматель вправе предусмотреть в КД такую формулировку, из которой будет однозначно следовать, в каких случаях работнику предоставляется такой отпуск – при вступлении в брак работником и (или) членом его семьи, близким родственником.
Пример формулировки в КД:
Предоставлять работникам социальные отпуска по семейно-бытовым и другим уважительным причинам без сохранения средней заработной платы до 3 календарных дней при вступлении в брак, а также при вступлении в брак детей, братьев, сестер.