Ответ: Работник не имеет права отказаться от повышения квалификации.
Наниматель при организации труда обязан на основании требований ст. 55 ТК обеспечить профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников.
Необходимость повышения квалификации работников определяется нанимателем, за исключением отдельных категорий работников, которые обязаны проходить повышение квалификации в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
Направление работника на повышение квалификации оформляется приказом (распоряжением, постановлением) нанимателя.
Работник же в свою очередь согласно ст. 53 ТК обязан выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам.
Отказ работника от прохождения повышения квалификации при наличии приказа можно расценивать как нарушение им своих трудовых обязанностей, что может повлечь для него привлечение к дисциплинарной ответственности.
Однако в описанной ситуации наниматель должен оценить эффективность затрат на обучение работника, поскольку работник планирует увольняться.