Взыскание ущерба

Взыскание с работника денежных средств, затраченных на его обучение

Вопрос: Организация за счет собственных средств направила работника на переподготовку. Был заключен трехсторонний договор (между организацией, работником и учреждением образования) и двухсторонний договор между организацией и работником, согласно которому работник обязуется отработать на предприятии 3 года после обучения либо при увольнении возместить затраченные на обучение денежные средства. Работник получил свидетельство о переподготовке и спустя 3 месяца совершил прогул, вследствие чего был уволен. Денежные средства он возмещать отказался, ссылаясь на то, что двухсторонний договор не подписывал. При подготовке документов для обращения в суд установлено, что оригинал двухстороннего договора (с условием отработки) утрачен и имеется только копия.

Возможно ли взыскать с работника денежные средства, затраченные на его обучение, при отсутствии оригинала двухстороннего договора, где указывался срок отработки?

28 февраля 2024

Кухарева Екатерина

Медиатор, магистр права, практикующий юрист с опытом работы в должности судьи суда общей юрисдикции

2420

Ответ: Да, возможно.

Переподготовка рабочего (служащего) по заявке организации – заказчика кадров осуществляется на основании договора, предусмотренного ст. 65 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее – КоО).

Типовая форма такого трехстороннего договора приведена в приложении 8 к постановлению Министерства образования Республики Беларусь от 09.09.2022 № 297 «О типовых формах договоров в сфере образования».

Стоит отметить, что одним из существенных условий названного договора в силу требований подп. 3.6 п. 3 ст. 65 КоО является условие о сроке обязательной работы.

Несмотря на то, что оригинал двухстороннего договора, заключенного между организацией и работником, утерян и имеется его копия, срок, который работник обязан отработать после окончания освоения образовательной программы переподготовки рабочих (служащих), также должен быть определен в трехстороннем договоре, заключенном между организацией, работником и учреждением образования. Оригинал трехстороннего договора будет находиться в организации и в учреждении образования. В данном договоре могут быть также установлены и иные обязанности работника как обучающегося по отношению к организации, по заказу которой реализуется образовательная программа переподготовки работника.

Таким образом, поскольку в добровольном порядке работник отказался возмещать средства, затраченные на его обучение, взыскать данные средства можно в судебном порядке. В качестве доказательств помимо сохранившейся копии договора между работником и организацией обязательно следует предоставить в суд трехсторонний договор, заключенный между организацией, работником и учреждением образования. В силу требований ст. 241 ГПК суд дает оценку доказательствам по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном и объективном исследовании в судебном заседании всех входящих в предмет доказывания фактов, руководствуясь при этом только законом. Каждое доказательство оценивается с точки зрения относимости, допустимости, достоверности, а все доказательства в совокупности – также с точки зрения достаточности для разрешения дела.

Таким образом, отсутствие оригинала договора, заключенного между организацией и работником, в котором указывался срок отработки, в данной конкретной ситуации само по себе не будет являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований организации о взыскании с работника затраченных нанимателем средств на обучение работника.

2420