Взыскание с работника денежных средств, затраченных на его обучение
Вопрос: Организация за счет собственных средств направила работника на переподготовку. Был заключен трехсторонний договор (между организацией, работником и учреждением образования) и двухсторонний договор между организацией и работником, согласно которому работник обязуется отработать на предприятии 3 года после обучения либо при увольнении возместить затраченные на обучение денежные средства. Работник получил свидетельство о переподготовке и спустя 3 месяца совершил прогул, вследствие чего был уволен. Денежные средства он возмещать отказался, ссылаясь на то, что двухсторонний договор не подписывал. При подготовке документов для обращения в суд установлено, что оригинал двухстороннего договора (с условием отработки) утрачен и имеется только копия.
Возможно ли взыскать с работника денежные средства, затраченные на его обучение, при отсутствии оригинала двухстороннего договора, где указывался срок отработки?