Новации Трудового кодекса: комментарий к основным изменениям

Содержание:

• Совершенствование регулирования дистанционной работы
• Направление работников для прохождения диспансеризации 
• Расширение возможности для совмещения работы и родительства 
• Создание института профессиональных стандартов
• Развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника
• Предоставление социального отпуска для завершения работы над диссертацией 
• Усовершенствование норм о рабочем времени и времени отдыха
• Привлечение работников к работе в государственные праздники и праздничные дни 
• Расширение возможностей нанимателя по удержанию из заработной платы работников
• Изменения в части выплаты заработной платы
• Реформирование порядка предоставления отпусков в связи с получением образования
• Корректировка отдельных норм по трудовым и социальным отпускам
• Установление обязанности прохождения работниками аттестации 
• Изменяется порядок оформления дубликата трудовой книжки
• Определен период, за который производится единовременная выплата на оздоровление
• Определение понятия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины
• Исключение ограничения по продолжительности рабочего времени в течение дня при гибком режиме рабочего времени
• Уточняются гарантии по сохранению среднего заработка при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу
• Иные изменения, внесенные Законом

В Законе реализованы следующие основные направления совершенствования законодательства о труде, которые условно можно разделить на 4 группы:

1) предоставление дополнительных социально-трудовых гарантий;

2) развитие информационно-коммуникационных технологий в сфере трудовых отношений;

3) совершенствование порядка и условий предоставления отпусков;

4) регулирование вопросов рабочего времени.

Совершенствование регулирования дистанционной работы

Введено два новых формата дистанционной работы – комбинированная и временная. Так, с 01.01.2024 дистанционная работа может осуществляться комбинированно путем чередования работы дистанционно или непосредственно на рабочем месте в организации (например, понедельник, пятница – дистанционная работа, вторник ‒ четверг – на рабочем месте в офисе, либо понедельник ‒ пятница с 9.00 до 13.00 – дистанционная работа, с 14.00 до 18.00 – на рабочем месте), а также выполняться на временной основе в течение определенного периода времени.

Такие условия могут быть предусмотрены как при приеме на работу, так и впоследствии.