Содержание:
- Совершенствование регулирования дистанционной работы
- Направление работников для прохождения диспансеризации
- Расширение возможности для совмещения работы и родительства
- Создание института профессиональных стандартов
- Развитие электронной формы взаимодействия нанимателя и работника
- Предоставление социального отпуска для завершения работы над диссертацией
- Усовершенствование норм о рабочем времени и времени отдыха
- Привлечение работников к работе в государственные праздники и праздничные дни
- Расширение возможностей нанимателя по удержанию из заработной платы работников
- Изменения в части выплаты заработной платы
- Реформирование порядка предоставления отпусков в связи с получением образования
- Корректировка отдельных норм по трудовым и социальным отпускам
- Установление обязанности прохождения работниками аттестации
- Изменяется порядок оформления дубликата трудовой книжки
- Определен период, за который производится единовременная выплата на оздоровление
- Определение понятия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины
- Исключение ограничения по продолжительности рабочего времени в течение дня при гибком режиме рабочего времени
- Уточняются гарантии по сохранению среднего заработка при переводе и перемещении на другую нижеоплачиваемую работу
- Иные изменения, внесенные Законом
В Законе реализованы следующие основные направления совершенствования законодательства о труде, которые условно можно разделить на 4 группы:
1) предоставление дополнительных социально-трудовых гарантий;
2) развитие информационно-коммуникационных технологий в сфере трудовых отношений;
3) совершенствование порядка и условий предоставления отпусков;
4) регулирование вопросов рабочего времени.
Совершенствование регулирования дистанционной работы
Введено два новых формата дистанционной работы – комбинированная и временная. Так, с 01.01.2024 дистанционная работа может осуществляться комбинированно путем чередования работы дистанционно или непосредственно на рабочем месте в организации (например, понедельник, пятница – дистанционная работа, вторник ‒ четверг – на рабочем месте в офисе, либо понедельник ‒ пятница с 9.00 до 13.00 – дистанционная работа, с 14.00 до 18.00 – на рабочем месте), а также выполняться на временной основе в течение определенного периода времени.
Такие условия могут быть предусмотрены как при приеме на работу, так и впоследствии.