Вы на портале
Трудовые споры

Справка о наблюдении у психиатра-нарколога не является основанием для увольнения с работы

Трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК). О том, какие документы необходимы для увольнения работника по данному основанию и к каким последствиям может привести незаконное увольнение, читайте в статье.

3098 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Расторжение трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.

 Для увольнения по данному основанию необходимо:

1. Убедиться в наличии оснований для увольнения по п. 3 ст. 42 ТК. 

Обстоятельства, свидетельствующие о том, что состояние здоровья работника препятствует продолжению работы, должны быть подтверждены медицинским заключением. Такое заключение составляется медико-реабилитационной экспертной комиссией (МРЭК), если определяется состояние здоровья работников-инвалидов, либо врачебно-квалификационной комиссией (ВКК) ‒ в отношении иных работников.

Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана (п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», далее – постановление № 2).

2. Предложить работнику все имеющиеся вакансии, не противопоказанные ему по состоянию здоровья.

Увольнение по п. 3 ст. 42 ТК будет являться законным только в том случае, если отсутствует возможность перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК) либо работа, на которую можно перевести работника, противопоказана ему по состоянию здоровья. При этом при переводе работнику должен быть предоставлен список всех имеющихся вакансий.

Справочно.
Для расторжения трудового договора с работниками моложе 18 лет по п. 3 ст. 42 ТК необходимо получить согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК).

 3. Издать приказ об увольнении работника по п. 3 ст. 42 ТК.

Если работник отказывается от предложенных ему вариантов перевода на другую работу, трудовой договор прекращается на основании п. 3 ст. 42 ТК, о чем издается приказ. Наниматель должен также убедиться в том, что день увольнения не приходится на время пребывания в отпуске либо на период временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 43 ТК).

Справочно.
Не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в ст. 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных п. 2 ст. 42 ТК.

 При издании приказа в графе «Основание» указываются реквизиты медицинского заключения, в соответствии с которым данная работа противопоказана работнику. С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением) под подпись, в нем делается соответствующая запись.

Образец формулировки приказа об увольнении по п. 3 ст. 42 ТК:

Уволить ИВАНОВА Ивана Ивановича, экономиста, 10.04.2020 в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, в соответствии с п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Трудовой отпуск использован по 10.04.2020.

Основание: заключение МРЭК от 04.02.2020 № 15

При прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья формулировка записи в трудовой книжке следующая: «Уволен в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, пункт 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Ниже рассмотрим судебный спор, в котором суд признал незаконным увольнение работника по п. 3 ст. 42 ТК (Определение Верховного Суда Республики Беларусь от 26.12.2022 по делу № 98ГИП221018).

Обстоятельства дела

Гражданка Т. (далее – истица), являясь учащейся 4-го курса УО «Минский государственный областной колледж», была принята на работу в ОАО «К» (далее ‒ ответчик) по профессии оператора линии в производстве пищевой продукции по срочному трудовому договору на период с 19.01.2022 по 18.04.2022.

Приказом № 232-к от 09.03.2022 трудовой договор с истицей расторгнут по п. 3 ст. 42 ТК (в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы).

Основанием для увольнения Т. явились сведения, содержащиеся в медицинской справке, выданной 02.03.2022 УЗ «М-ий областной клинический центр «Психиатрия-наркология», о нахождении ее под диспансерным наблюдением у врача психиатра-нарколога, а также докладная записка заведующего здравпунктом ОАО «К» Л. о том, что имеющееся у истицы заболевание является противопоказанием к выполнению работ по указанной профессии.

Истица, не согласившись с основанием увольнения, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Позиция истицы

Истица посчитала увольнение с работы незаконным, так как решение было принято нанимателем в отсутствие медицинских показаний, свидетельствующих о невозможности выполнения трудовых обязанностей по указанной профессии.

Решение судов

Решением районного суда увольнение истицы признано незаконным; в удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано в связи с нецелесообразностью; с ответчика в пользу истицы взыскано возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка ‒ 1909,28 руб., денежная компенсация морального вреда – 200 руб., госпошлина в доход государства – 287,46 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам городского суда от 21.07.2022 решение суда изменено в части определения размера десятикратного среднего заработка, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истицы, который увеличен с 1909,28 руб. до 7653 руб., а также размера госпошлины ‒ с 287,46 руб. до 476,65 руб. В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Постановлением президиума городского суда определение судебной коллегии по гражданским делам было оставлено без изменения.

Аргументация суда

В п. 29 постановления № 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан. Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением.

Как установил суд, медицинское заключение МРЭК или ВКК, которое в обязательном порядке должно быть в наличии у нанимателя на момент принятия им решения об увольнении истицы по п. 3 ст. 42 ТК, отсутствовало.

В нарушение ч. 1 ст. 43 ТК ввиду отсутствия медицинского заключения, содержащего трудовую рекомендацию, нанимателем не реализована предусмотренная законом для работника гарантия в виде перевода с его согласия на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Как следовало из материалов дела, заключение ВКК УЗ «М-ий городской клинический центр психиатрии и психотерапии» № 3001 от 10.05.2022 было представлено суду только в ходе рассмотрения дела, то есть после увольнения истицы.

Из содержания указанного медицинского заключения усматривалось, что оно подготовлено на основании освидетельствования истицы и анализа медицинских и иных документов с учетом имеющегося у нее заболевания. Комиссия врачей пришла к выводу, что выполнение работ по профессии оператора линии в производстве пищевой продукции истице не противопоказано.

Принимая во внимание, что порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя были нарушены, суд пришел к выводу о незаконности увольнения истицы.

Заключение
При увольнении работника по п. 3 ст. 42 ТК наниматель должен документально подтвердить законность увольнения. В данном случае основанием для увольнения должны быть не справки и рекомендации врачей, а заключение МРЭК или ВКК. Кроме этого, при увольнении работника по инициативе нанимателя необходимо четко соблюдать требования ст. 43 ТК, которая регламентирует порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.

3098 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
-->