Сущность спора Гражданин Л. (истец, работник) работал в ЗАО «Б» (ответчик, наниматель) в должности начальника отдела. Работнику были объявлены два выговора: за использование служебного автомобиля в личных целях и за выдачу доверенности на получение товарно-материальных ценностей (далее – ТМЦ) постороннему лицу. Позже гр-на Л. уволили по п. 6 ст. 42 ТК за неисполнение трудовых обязанностей при наличии неснятых дисциплинарных взысканий. В обоснование увольнения наниматель указал, что гр-н Л., будучи директором и учредителем ООО «Т», использовал служебное положение в ЗАО «Б» для продвижения интересов своей фирмы, чем совершил новый проступок. Не согласившись с увольнением, Л. обратился в суд с иском об отмене взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработка за время прогула и компенсации морального вреда. |
Выводы суда Исковые требования удовлетворены частично: увольнение признано незаконным, истец восстановлен на работе со взысканием соответствующих выплат. В части отмены дисциплинарных взысканий в виде выговоров отказано, так как они были наложены правомерно. Увольнение признано неправомерным, поскольку основано на проступках, имевших место до неснятых (непогашенных) дисциплинарных взысканий. |
Обстоятельства дела
Гр-н Л. (работник, истец) работал в должности начальника отдела ЗАО «Б» (наниматель, ответчик). В сентябре 2024 г. на гр-на Л. было наложено два дисциплинарных взыскания в виде выговора: первое ‒ за использование служебного автомобиля не в служебных целях и в нерабочее время, второе ‒ за выдачу доверенности на получение ТМЦ третьему лицу (не работнику организации).
В октябре 2024 г. гр-н Л. был уволен с работы за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, по п. 6 ст. 42 ТК.
Полный текст статьи доступен для подписчиков портала jurist.by. Оформите подписку
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений