Строительная деятельность и правоОбразовательный центр «Профессиональный интерес»
ЖурналКадровик Судебная практика Форумjurist.by
Подписка
Войти
Еще
    Трудовые споры
    Рубрикатор

    Как хронология нарушений влияет на законность увольнения

    Вопросы правомерности увольнения работников за дисциплинарные проступки нередко становятся предметом судебных разбирательств. Особенно это актуально при применении основания увольнения, предусмотренного п. 6 ст. 42 ТК, то есть за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание.

    Один из менее очевидных, но принципиально важных факторов — это хронология событий: момент, когда был совершен проступок, в сравнении с датой предыдущего взыскания. Нарушение этой последовательности способно сделать увольнение незаконным даже при наличии реально установленных фактов нарушений.

    Мухоедова Екатерина
    Мухоедова Екатерина
    Адвокат Минской областной коллегии адвокатов
    Гусакова Татьяна
    Гусакова Татьяна
    Адвокат Минской областной коллегии адвокатов
    241 Shape 1 copy 6Created with Avocode.


     Сущность спора 
    Гражданин Л. (истец, работник) работал в ЗАО «Б» (ответчик, наниматель) в должности начальника отдела. Работнику были объявлены два выговора: за использование служебного автомобиля в личных целях и за выдачу доверенности на получение товарно-материальных ценностей (далее – ТМЦ) постороннему лицу. Позже гр-на Л. уволили по п. 6 ст. 42 ТК за неисполнение трудовых обязанностей при наличии неснятых дисциплинарных взысканий. В обоснование увольнения наниматель указал, что гр-н Л., будучи директором и учредителем ООО «Т», использовал служебное положение в ЗАО «Б» для продвижения интересов своей фирмы, чем совершил новый проступок.
    Не согласившись с увольнением, Л. обратился в суд с иском об отмене взысканий, восстановлении на работе, взыскании заработка за время прогула и компенсации морального вреда.
     Выводы суда 
    Исковые требования удовлетворены частично: увольнение признано незаконным, истец восстановлен на работе со взысканием соответствующих выплат. В части отмены дисциплинарных взысканий в виде выговоров отказано, так как они были наложены правомерно. Увольнение признано неправомерным, поскольку основано на проступках, имевших место до неснятых (непогашенных) дисциплинарных взысканий.


    Обстоятельства дела

    Гр-н Л. (работник, истец) работал в должности начальника отдела ЗАО «Б» (наниматель, ответчик). В сентябре 2024 г. на гр-на Л. было наложено два дисциплинарных взыскания в виде выговора: первое ‒ за использование служебного автомобиля не в служебных целях и в нерабочее время, второе ‒ за выдачу доверенности на получение ТМЦ третьему лицу (не работнику организации).

    В октябре 2024 г. гр-н Л. был уволен с работы за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, по п. 6 ст. 42 ТК.

    • Подписка
    • О нас
    • Отзывы
    • Вопрос-ответ
    Купите доступ к порталу jurist.by и получите:
    • 3000+

      аналитических материалов

    • 400+

      форм документов, доступных к скачиванию

    • 150+

      видеолекций

    А также:

    • Доступ к закрытому форуму с возможностью задать вопрос эксперту права

    • Доступ в закрытый Telegram-журнал с кратким изложением журнальных статей

    • Возможность участия в онлайн-семинаре за 20 рублей

    • Кадровик

    Остались вопросы?

    Есть вопросы? Оставьте заявку, и наш
    специалист вам перезвонит

    Вот уже на протяжении 21 года журнал «Юрист» является ведущим профессиональным правовым изданием Беларуси.

    Мы публикуем готовые решения правовых задач, алгоритмы действий для юристов-практиков со ссылками на нормы права и судебную практику.

    • В 2001 году вышел в свет первый номер журнала (первый и единственный в стране специализированный журнал для юристов).
    • В 2003 году журнал «Юрист» был признан лучшим юридическим журналом страны.
    • В 2008 году редакция журнала стала лауреатом Высшей юридической премии «Фемида».
    • С 2011 года журнал является партнером Министерства экономики Республики Беларусь по организации экспертного обсуждения проектов нормативных актов, регулирующих предпринимательскую деятельность.
    jurist conference
    jurist conference
    jurist conference
    jurist conference
    jurist conference

    Сегодня журнал «Юрист» – это множество самостоятельных и успешных проектов, большое количество друзей и единомышленников!

    • Мы являемся партнерами благотворительного детского фонда «Шанс».
    • Еженедельно мы проводим образовательные мероприятия на самые актуальные темы с выдачей сертификата об обучении.
    • Ежегодно мы организуем крупномасштабные мероприятия: Белорусский форум корпоративных юристов, Белорусский форум работников кадровой службы, Международный конгресс юридических служб.

    За 10 лет в наших мероприятиях приняли участие более 3000 специалистов, выступили более 500 спикеров из Беларуси и других стран!

    Ранее проходили регистрацию. Как восстановить пароль?
    Для восстановления пароля необходимо нажать кнопку «Вход», далее перейти по ссылке «Забыли пароль?». На открывшейся странице введите e-mail, который вы используете для входа на портал. После этого зайдите в вашу электронную почту и перейдите по ссылке в письме для завершения процедуры восстановления пароля, задайте новый пароль.
    Если я куплю доступ к порталу на 5 дней, а после этого захочу купить доступ на 6/12 месяцев, зачтется ли предыдущий платеж?
    Нет, не зачтется. По истечении 5 дней доступ к порталу закроется. Новый доступ предоставляется согласно оплаченному периоду.
    Купили доступ на портал. Как зарегистрироваться на онлайн-семинар за 20 бел. руб.?
    Вариант 1. Пройти регистрацию на участие по следующей ссылке https://profint.by/registraciya, и специалист отдела продаж свяжется с вами для выставления счета.
    Вариант 2. Позвонить в отдел продаж по номеру +375 29 896 76 10 (Анна), запросить счет для оплаты и пройти регистрацию по телефону.
    Можно ли платить ежемесячно, а не разово?
    Можно оплатить следующие периоды доступа к порталу: 5 дней, 3/6/12 месяцев.
    Какие есть способы оплаты доступа к порталу?
    1. Скачать счет на портале и оплатить как юридическое лицо.
    2. Скачать счет и оплатить через произвольный платеж в интернет-банкинге, отделении банка.
    3. Позвонить в отдел продаж по номеру телефона +375 29 896 76 10 (Анна) и запросить персональный счет для оплаты.
    Оплатили доступ к материалам портала. Как получить доступ в закрытый Telegram-журнал «Юрист»?
    Заполните форму регистрации https://profint.by/telegram_jurist, и мы вышлем вам ссылку-приглашение.
    241 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
    Последнее
    по теме
    Новые
    материалы:
    Нахождение личного имущества работника на рабочем месте: оформление и учет
    Как хронология нарушений влияет на законность увольнения
    Очистить
    Отсортировано:
    по релевантности
    по дате
    Проверить контрагента:
    Очистить
    Очистить
    Период принятия
    Период регистрации в Национальном реестре
    Базы данных
    Результаты: 0
    Спасибо за сообщение!
    В скором времени мы свяжемся с вами
    На главную