На основании ст. 1 и п. 1 ст. 12 ТК наниматель вправе заключать трудовые договоры (контракты) с работниками в порядке, установленном ТК и иными законодательными актами.
В самом ТК не содержится прямых ограничений по приему на работу граждан согласно квалификационным требованиям, закрепленным в соответствующих квалификационных справочниках. Имеются косвенные указания на их наличие, а именно:
— обязанность потребовать документы, необходимые для заключения трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 54 ТК), среди которых документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы (п. 3 ч. 1 ст. 26 ТК), и трудовая книжка (п. 2 ч. 1 ст. 26 ТК), которая является основным документом о трудовой деятельности работника (согласно ч. 1 ст. 50 ТК), то есть документом, актуальным для определения трудового стажа гражданина;
— обязательность применения в организациях независимо от их организационно-правовых форм, в которых трудовые отношения основаны на трудовом договоре, Единого квалификационного справочника должностей служащих (п. 1 Общих положений ЕКСД).
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений