Закрытие стартапов без субсидиарной ответственности, односторонние акты выполненных работ — эти и другие нововведения предусмотрены проектом нового Декрета о Парке высоких технологий.
Среди планируемых нововведений нужно отметить следующие:
1. Смягчение требований к бухгалтерской документации резидентов ПВТ.
При совершении хозяйственных операций с нерезидентами резиденты ПВТ вправе составлять первичные учетные документы в одностороннем порядке.
Такое изменение обусловлено тем, что резидентам ПВТ порой очень тяжело получить первичные учетные документы от своего контрагента. Это ведет к тому, что у компании возникают трудности с закрытием операции в бухгалтерском учете, составлением отчетной документации и т.д.
2. Законодательство о порядке проведения и контроля внешнеторговых операций (в том числе требования к срокам и способам завершения внешнеторговых операций) не распространяется на внешнеторговые операции с участием резидентов Парка высоких технологий.
3. В случае экономической несостоятельности (банкротства) резидента ПВТ субсидиарная ответственность по обязательствам такого юридического лица не может быть возложена на собственника его имущества, учредителей (участников) или других лиц, в том числе руководителя, имеющих право давать обязательные для него указания либо возможность иным образом определять его действия.
Выживаемость стартапов, к сожалению, невелика. Большинство из них не приносят своим создателям должных прибылей, что ведет к закрытию компании-стартапа. С юридической точки зрения это может означать банкротство. Если инвестор будет отвечать только своими инвестициями, а не всем имуществом, это позволит повысить активность на рынке IT-услуг.
4. Резиденты ПВТ вправе заключать новые виды соглашений, такие как договор конвертируемого займа, соглашения с работниками о запрете конкуренции, акционерные соглашения, соглашения об инвестиционном товариществе.
Такого рода сделки позволят упростить порядок «приобретения IT-компании» (т.е. доли в ней) иностранными инвесторами. Кроме того, заключение соглашения между IT-компанией и ее работником (соглашение, по которому работник в течение определенного времени не может заключать какие-либо трудовые соглашения с конкурентами компании) придаст стабильное развитие IT-компании, учитывая высокую конкуренцию на этом рынке за ценные кадры.
