Видеозапись онлайн-семинара «Трудовой кодекс ‒ 2024: применяем изменения на практике»

Аудит кадровой документации: что необходимо привести в соответствие с новым ТК

1. Какие изменения необходимо внести в трудовой договор (контракт) в связи с изменением ТК.

2. Какие изменения (дополнения) необходимо внести в коллективный договор (прием на работу, увольнение, режим рабочего времени, отпуска, гарантии (диспансеризация и т.п.)).

3. Актуализация ПВТР: когда актуализировать и на что обратить внимание.

4. Рекомендации по внесению изменений в Положение об оплате труда, должностные и рабочие инструкции (в том числе в части профстандартов).

5. Изменение иных локальных правовых актов нанимателя в связи с изменением ТК.

6. Ответы на вопросы участников.

ТК-2024: обзор нововведений

1. Ведение кадровых документов в электронном виде.

2. Новое в предоставлении работникам дополнительных социально-трудовых гарантий:

- особенности освобождения работников от работы при прохождении диспансеризации;

- гарантии для родителей, воспитывающих детей; гарантии для работников, завершающих работу над диссертацией;

- гарантии при удержании из заработной платы, при продлении или заключении нового контракта.

3. Предоставление отпусков:

- новации в предоставлении трудовых отпусков, разделении трудового отпуска на части;

- изменения в части предоставления социальных отпусков.

4. Регулирование рабочего времени:

- корректировка нормы о продолжительности рабочего времени в предпраздничный день;

- новации в регулировании перерыва для отдыха и питания;

- изменения в регулировании гибкого режима рабочего времени.

5. Дистанционная работа:

- формы дистанционной работы;

- порядок установления дистанционной работы;

- какие условия дистанционной работы необходимо закрепить в трудовом договоре, а какие могут быть закреплены в локальных правовых актах;

- обмен документами.

6. Оплата труда и удержания:

- периодичность выплаты заработной платы;

- изменения в гарантиях сохранения среднего заработка при переводе;

- изменения в перечне случаев удержания из заработной платы по распоряжению нанимателя.

7. Корректировка дополнительных оснований увольнения.

8. Изменения в порядке оформления дубликата трудовой книжки.

9. Ответы на вопросы участников.

Персонифицированный учет: изменения 2024 года

1. Персонифицированный учет: кто должен сдавать отчетность.

2. Порядок представления документов персонифицированного учета.

3. Сроки и правила сдачи персонифицированной отчетности в 2024 году.

4. Рекомендации по заполнению новых форм персонифицированного учета.

5. Новшества порядка заполнения и представления форм ПУ-2 и ПУ-3.

6. Ответы на вопросы участников.

Трудовые споры: актуальная судебная практика и разбор кейсов

1. Увольнение руководителя по ст. 257 ТК: необходимо ли уведомление.

2. Увольнение по соглашению сторон: может ли работник доказать принуждение к увольнению.

3. Увольнение за прогул: в каких случаях суд восстановит работника на работе.

4. Обзор споров о взыскании заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику.

5. Споры о понуждении нанимателя к оформлению трудовых отношений, внесению записи в трудовую книжку.

6. Споры о признании увольнения в связи с сокращением численности незаконным.

7. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника: судебный порядок.

Кадровое делопроизводство: изменения 2024 года и рекомендации по оформлению документов

1. Особенности оформления первичной кадровой документации.

2. Личное дело: учет, хранение, использование и передача в архив личных дел.

3. Ведение трудовых книжек работников, оформление записей о приеме на работу, об увольнении, о переводе и др.

4. Книга замечаний и предложений как форма работы с обращениями граждан: правила ведения книги, сроки рассмотрения замечаний и предложений.

5. Основные ошибки в организации кадрового делопроизводства.

6. Ответы на вопросы участников.

Ошибки при организации работы с кадровыми документами

1. Основные ошибки, допускаемые работниками кадровой службы при осуществлении процедуры оформления трудового договора (контракта).

2. Требования к оформлению личных дел и основные выявляемые ошибки.

3. Наиболее распространенные нарушения, допускаемые работниками кадровой службы при работе с трудовыми книжками.

4. Ошибки при оформлении трудовых и социальных отпусков.

5. Ошибки при увольнении работников: возможные последствия для нанимателя.