В трудовых отношениях условно можно выделить несколько групп конфликтов:
– в области заработной платы, денежных гарантий и компенсаций (премий, оплаты сверхурочных работ, замещения временно отсутствующих работников и т. д.);
– при увольнении работников (например, при решении вопроса о сокращении численности или штата);
– при наложении дисциплинарных взысканий либо применении к работникам материальной ответственности;
– связанные с нежеланием нанимателя составить акт о несчастном случае на производстве либо о несогласии работника с его содержанием и т. д.
Полный текст статьи доступен для подписчиков портала jurist.by. Оформите подписку
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений