Электронный журнал
Вы спрашивали – мы отвечаем Судебная практика Комментарии к НПА Практические решения Разбираем ситуацию Трудовые отношения Алгоритмы Законотворчество Профессия в лицах Мнение специалиста Ставим проблему Готовимся к проверке Зарубежный опыт #ТыжЮрист Юридическая служба организации Вопрос месяца Прямая линия с экспертом
Кадровик
Заключение трудового договора Труд отдельных категорий работников Трудовые книжки Изменение трудового договора Рабочее время Дисциплинарная и материальная ответственность Оплата труда Прекращение трудового договора Трудовые и социальные отпуска Трудовые отношения Гарантии и компенсации Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде
Специальные рубрики
СервисыПерсональные данныеТрудовые спорыПсихология управленияКомментарии и разъяснения госоргановВидеоОхрана трудаВоинский учетОтчетностьКадровое делопроизводство
Судебная практика
Споры в области экономической несостоятельности (банкротства) Споры в сфере интеллектуальной собственности Трудовые споры Корпоративные споры Жилищные споры Таможенные споры Споры с госорганами Споры в сфере закупок Споры по договорам аренды Споры в сфере строительства Споры в сфере перевозок Споры по договорам поставки (купли-продажи) Исполнительное производство Страховые споры Налоговые споры Иные судебные споры
Специальные рубрики
Обзор судебной практикиАрбитражКомментарий законодательстваПроцессМедиацияСпоры с контрагентами из РФВидеолекцииДокументы
Форум jurist.by
ИИ-помощник
Бизнес-новости Краткий комментарий к НПА КГС ТК-2026 ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ Китай: экспорт/импорт ВЭД Конспект юриста Образцы документов Видеоматериалы «Эталон-online» ДОСУГ
FAQКонтактыОплата через Assist BelarusСвидетельства о регистрацииО нас
Строительная деятельность и правоОбразовательный центр «Профессиональный интерес»
ЖурналКадровик Судебная практика Форум ИИ-помощник
Подписка2026
Войти
Еще

    Объяснительная работника

    Требование нанимателя о представлении письменных объяснений (образец)
    Образец требования нанимателя о представлении письменных объяснений
    Требование нанимателя о представлении письменных объяснений (пример)
    Личные телефонные разговоры в рабочее время
    Вопрос трудовой дисциплины работников является, пожалуй, одним из важнейших для любого нанимателя. К числу нарушений трудовой дисциплины относится в том числе и использов...
    №6, июнь 2016, Голованова Татьяна
    banner
    Обзор изменений с 1 января 2026 г. в формате «до/после» и разбор кейсов
    Лишение дополнительных выплат стимулирующего характера: порядок привлечения к ответственности
    С 01.01.2015 была введена новая мера дисциплинарного взыскания — лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. На п...
    №11, ноябрь 2015, Косько Юрий
    Очистить
    Отсортировано:
    по релевантности
    по дате
    Проверить контрагента:
    Очистить
    Очистить
    Период принятия
    Период регистрации в Национальном реестре
    Базы данных
    Результаты: 0
    Спасибо за сообщение!
    В скором времени мы свяжемся с вами
    На главную