Личные телефонные разговоры в рабочее время

Вопрос трудовой дисциплины работников является, пожалуй, одним из важнейших для любого нанимателя. К числу нарушений трудовой дисциплины относится в том числе и использование работником средств коммуникации в личных целях в рабочее время (ведение личных телефонных разговоров, использование планшетов для игр, чтения социальных сетей и т.п.). В таких случаях наниматель вправе принять определенные меры.

1 июня 2016

Голованова Татьяна

юрист

1179

Привлечение к дисциплинарной ответственности

В соответствии с частью первой ст. 110 ТК в рабочее время работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Поэтому если вместо выполнения своей работы сотрудник ведет личные телефонные разговоры либо пользуется планшетом в личных целях, то к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности: замечание или выговор. Кроме того, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, он может быть уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п. 4 ст. 42 ТК.

Полная версия доступна только подписчикам

1 день пробного доступа каждому новому пользователю