Личные телефонные разговоры в рабочее время

Привлечение к дисциплинарной ответственности

В соответствии с частью первой ст. 110 ТК в рабочее время работник обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Поэтому если вместо выполнения своей работы сотрудник ведет личные телефонные разговоры либо пользуется планшетом в личных целях, то к нему могут быть применены меры дисциплинарной ответственности: замечание или выговор. Кроме того, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, он может быть уволен за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п. 4 ст. 42 ТК.