Лишение дополнительных выплат стимулирующего характера: порядок привлечения к ответственности

С 01.01.2015 была введена новая мера дисциплинарного взыскания — лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. На практике в настоящий момент сформировался ряд вопросов, связанных с применением данной меры дисциплинарного взыскания.
Косько Юрий

Юрист, специалист в сфере трудового права

2371 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Выплаты стимулирующего характера

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Таким образом, вопросы правового регулирования труда в части применения дополнительных мер стимулирования входят в компетенцию нанимателя. Именно он устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.

2371 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Московский суд наказал рублем Bosco Family за продажу «одноразовой» элитной одежды

Московские суды обязали компанию Bosco вернуть покупателю две цены (около 200 тыс. рублей) за «элитную» итальянскую дубленку. Как показала экспертиза, вещь была сшита из...
393
• • •

Указ № 399: как взыскать задолженность по текущим платежам?

С 7 января 2019 г. вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 02.10.2018 № 399 «О финансовом оздоровлении сельскохозяйственных организаций» (далее — Указ № 399...