Лишение дополнительных выплат стимулирующего характера: порядок привлечения к ответственности

С 01.01.2015 была введена новая мера дисциплинарного взыскания — лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев. На практике в настоящий момент сформировался ряд вопросов, связанных с применением данной меры дисциплинарного взыскания.
Косько Юрий

Выпускающий редактор журнала «Библиотечка журнала «Юрист». Право и бизнес»

1480 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Выплаты стимулирующего характера

Согласно ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Таким образом, вопросы правового регулирования труда в части применения дополнительных мер стимулирования входят в компетенцию нанимателя. Именно он устанавливает на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера.

1480 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Сроки определены: оформляем хозяйственные операции правильно

С 1 января 2019 г. вступит в силу постановление Министерства финансов Республики Беларусь от 08.08.2018 № 55 «О дате совершения отдельных хозяйственных операций» (далее —...
№ 10, октябрь 2018 Свентицкая Анна,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 966