Аутстаффинг и служебное произведение: кому принадлежит результат?

Договор аутстаффинга: передаем… работников

Договор аутстаффинга опосредует отношения, при которых работник, состоящий в трудовых отношениях с одним юридическим лицом (аутстаффером), фактически исполняет трудовую функцию не в интересах своего нанимателя, а в интересах третьей компании — клиента нанимателя. Компании зачастую прибегают к аутстаффингу в случае объемных и долгосрочных проектов, когда спецификация продукта и требования к нему могут меняться в процессе его создания. В этом случае компании-клиенту проще «позаимствовать» нескольких специалистов или целую команду, нежели заключать договор подряда, а после регулярно менять техническое задание, согласовать очередную правку к которому может быть весьма проблематично.