Аутстаффинг и служебные произведения: кому принадлежит исключительное право на результат?

Аутстаффинг и служебное произведение: кому принадлежит результат?

Развиваясь, бизнес часто выходит за рамки тех договоров, которые предлагает ему законодатель, из-за чего появляются смешанные и непоименованные договоры. Они, безусловно, стимулируют развитие юридической мысли, но временами могут больно ударить по самому бизнесу, ведь неопределенность решения суда по такому договору, равно как и формальное, не учитывающее нюансов отношений правовое регулирование, создает дополнительные риски. 

Аутстаффинг для Беларуси явление не новое, однако на многие вопросы ответов пока нет. В том числе и на вопрос о том, являются ли объекты авторского права, созданные при исполнении таких договоров, служебными. И если да, то для какой компании?

Пархимович Анастасия

Юрист, консультант ООО «Дата Прайваси Офис»

1741 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Договор аутстаффинга: передаем… работников

Договор аутстаффинга опосредует отношения, при которых работник, состоящий в трудовых отношениях с одним юридическим лицом (аутстаффером), фактически исполняет трудовую функцию не в интересах своего нанимателя, а в интересах третьей компании — клиента нанимателя. Компании зачастую прибегают к аутстаффингу в случае объемных и долгосрочных проектов, когда спецификация продукта и требования к нему могут меняться в процессе его создания. В этом случае компании-клиенту проще «позаимствовать» нескольких специалистов или целую команду, нежели заключать договор подряда, а после регулярно менять техническое задание, согласовать очередную правку к которому может быть весьма проблематично.

1741 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Минстройархитектуры предлагает обсудить вопросы аттестации юрлиц и ИП в сфере строительства

На общественное обсуждение вынесен проект постановления Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь, которым вносятся изменения в ведомственное постановл...
661

Общество без директора: кто руководит и юридический аспект

Как и любая другая, должность директора в организации может стать вакантной в любой момент. Причины классические: окончание контракта, досрочное увольнение, нахождение в...