Подача объявления о вакансии без уведомления уполномоченного органа

Ответ: Нет, не составляет.

Правовые, экономические и организационные основы государственной политики в области содействия занятости населения, гарантий государства по реализации конституционных прав граждан Республики Беларусь на труд и социальную защиту от безработицы закреплены Законом Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее – Закон о занятости населения).

В соответствии со ст. 21 Закона о занятости населения наниматели в области обеспечения занятости населения обязаны в том числе письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 5 дней со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты.

Объективную сторону административного правонарушения, квалифицируемого по ч. 3 ст. 10.11 КоАП, составляют альтернативные действия (бездействие), связанные:

1) с неуведомлением органов по труду, занятости и социальной защите о предстоящем высвобождении работников ввиду ликвидации юридического лица, прекращения деятельности ИП или сокращения численности (штата) работников либо с неуведомлением о наличии вакансий;

2) с несвоевременным или не в полном объеме уведомлением органов по труду, занятости и социальной защите о предстоящем высвобождении работников ввиду ликвидации юридического лица, прекращения деятельности ИП или сокращения численности (штата) работников либо о наличии вакансий.

При этом свободное рабочее место (вакансия) ‒ это предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии) (абз. 8 ст. 1 Закона о занятости населения).

Таким образом, обязанность по письменному уведомлению органов по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий), а также об их заполнении возникает в случае, если соответствующая должность (профессия) предусмотрена штатным расписанием организации и не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии).

Необходимо обратить внимание, что Закон о занятости населения изложен в новой редакции, вступающей в силу с 01.01.2025. Это предусмотрено Законом Республики Беларусь от 11.10.2024 № 36-З «Об изменении законов по вопросам занятости населения».

Среди основных новаций ‒ введение обязанности нанимателей подавать сведения о наличии вакансий, их заполнении либо исключении из штатного расписания в Общереспубликанский банк вакансий путем их размещения на информационном портале государственной службы занятости. Кроме этого, нанимателям (работодателям) предоставляется право размещать на информационном портале государственной службы занятости сведения о поиске граждан для выполнения работ по гражданско-правовым договорам, рабочих местах, которые еще не созданы (абз. 5 ст. 34 Закона о занятости населения в новой редакции).