Дискредитирующие обстоятельства: можно ли уволить работника в соответствии с Декретом № 5?

Вопрос: Можно ли уволить за прогул в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5)?

Лавфер Елена

Юрист

2096Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Нет, по общему правилу трудовой договор с работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. 

2096Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме
Организациям и ИП временно предоставляется право получать иностранную наличную валюту по экспортным договорам, а также временно не начислять амортизацию по всем или отдел...
2205
• • •
Всегда ли место постоянного нахождения руководителя организации совпадает с местом нахождения последней? Очевидно, нет. На практике сплошь и рядом встречаются ситуации, к...
№ 3 март 2022
2706