Дискредитирующие обстоятельства: можно ли уволить работника в соответствии с Декретом № 5?

Вопрос: Можно ли уволить за прогул в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5)?

12 октября 2021

Лавфер Елена

Юрист

2096

Ответ: Нет, по общему правилу трудовой договор с работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК.

Все материалы доступны пользователям портала jurist.by

Купите доступ
за 30 секунд

Получите доступ к статье всего за 10,00 руб.

Доступ к статье откроется сразу после оплаты

2096

Кадровая работа
Временная нетрудоспособность

• • •

Выдача листков нетрудоспособности на период самоизоляции

22 декабря 2021

827

Кадровая работа

• • •

Характеристика по Декрету № 5

№ 12 декабрь 2021

Самосейко Владимир,

22 декабря 2021

3549

Кадровая работа
Кадровое делопроизводство

• • •

Предоставление персональных данных по требованию военкомата

№ 12 декабрь 2021

Самосейко Владимир,

21 декабря 2021

2297

Кадровая работа
Прекращение трудовых отношений
Увольнение

• • •

В Витебске суд защитил права уволенного работника

7 декабря 2021

1040

Обзор законодательства 1–15 июня 2022 года: валютное регулирование, лицензирование импорта табачных изделий

Организациям и ИП временно предоставляется право получать иностранную наличную валюту по экспортным договорам, а также временно не начислять амортизацию по всем или отдел...

22 июня 2022

2205

Трудовые отношения

• • •

Место нахождения организации и место работы директора

Всегда ли место постоянного нахождения руководителя организации совпадает с местом нахождения последней? Очевидно, нет. На практике сплошь и рядом встречаются ситуации, к...

№ 3 март 2022

Герасимюк Анастасия,

24 февраля 2022

2706