Дискредитирующие обстоятельства: можно ли уволить работника в соответствии с Декретом № 5?

Дискредитирующие обстоятельства: можно ли уволить работника в соответствии с Декретом № 5?

Вопрос: Можно ли уволить за прогул в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5)?

Лавфер Елена

Юрист

200 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ: Нет, по общему правилу трудовой договор с работником может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. 

200 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

«Как директор, я ежедневно практикую как юрист и как управленец»

Не секрет, что юридическое образование — инструмент во многом универсальный, применимый во многих сферах жизни. Умение анализировать большие объемы информации, развитое л...

Зачет неустойки против основного долга

Вопрос. Можно ли в одностороннем порядке погасить имеющийся долг по неустойке за счет основного долга? Например, по договору поставки одна сторона рассчитывается в меньше...