Должностной оклад в трудовом договоре

Правомерно ли указывать в контракте/трудовом договоре с работником следующую фразу: «Должностной оклад устанавливается в размере, предусмотренном штатным расписанием»?

Березуцкая Наталья

Адвокат адвокатского бюро «Дубовец и партнеры»

1367 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ

Нет, неправомерно. 

Штатное  расписание является обязательным документом для любой организации,  независимо от установленных в ней форм и систем оплаты труда. Поскольку в  соответствии с законодательством при заключении трудового договора  (контракта) (независимо от того, применяется ли в оплате труда Единая  тарифная сетка работников либо иная система установления тарифной части  заработной платы) работнику устанавливается тарифная ставка (оклад), то в  штатном расписании определяется ее размер.

1367 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Круглый стол «Защита контента и информации в интернете: миссия невыполнима?» (видео)

Авторское право защищает продукты интеллектуального труда: контент вебсайта, программное обеспечение, кино, аудиозаписи, статьии т.д. Что делать, чтобы не стать в Интерне...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1012

Круглый стол «Юридический практикум: обзор актуальной судебной практики. Договорная ответственность и взыскание убытков»

27 февраля 2019 г. портал «Система Юрист» проводит дискуссионно-практический круглый стол «Юридический практикум: обзор актуальной судебной практики. Договорная ответстве...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1826