Должностной оклад в трудовом договоре

Правомерно ли указывать в контракте/трудовом договоре с работником следующую фразу: «Должностной оклад устанавливается в размере, предусмотренном штатным расписанием»?

Березуцкая Наталья

Адвокат адвокатского бюро «Дубовец и партнеры»

1643 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ

Нет, неправомерно. 

Штатное  расписание является обязательным документом для любой организации,  независимо от установленных в ней форм и систем оплаты труда. Поскольку в  соответствии с законодательством при заключении трудового договора  (контракта) (независимо от того, применяется ли в оплате труда Единая  тарифная сетка работников либо иная система установления тарифной части  заработной платы) работнику устанавливается тарифная ставка (оклад), то в  штатном расписании определяется ее размер.

1643 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Договор на разработку программного обеспечения (часть 2)

В журнале «Юрист» № 2 авторы Анастасия Пархимович и Надежда Грабовская обозначили важность системного подхода при подготовке договора на разработку программного обеспечен...
№ 3, март 2019 Пархимович Анастасия
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 761

Обзор законодательства 1–15 июля 2019 года: изменения в государственных закупках и таможенном регулировании

Внесены изменения в порядок проведения госзакупок при строительстве. Определены критерии, способы оценки и сравнения предложений участников открытого и закрытого конкурсо...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 865