Должностной оклад в трудовом договоре

Правомерно ли указывать в контракте/трудовом договоре с работником следующую фразу: «Должностной оклад устанавливается в размере, предусмотренном штатным расписанием»?

Березуцкая Наталья

Адвокат адвокатского бюро «Дубовец и партнеры»

1136 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ

Нет, неправомерно. 

Штатное  расписание является обязательным документом для любой организации,  независимо от установленных в ней форм и систем оплаты труда. Поскольку в  соответствии с законодательством при заключении трудового договора  (контракта) (независимо от того, применяется ли в оплате труда Единая  тарифная сетка работников либо иная система установления тарифной части  заработной платы) работнику устанавливается тарифная ставка (оклад), то в  штатном расписании определяется ее размер.

1136 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Регистрация недвижимого имущества: теперь с посредниками и электронными документами?

С 22 июля текущего года вступают в силу изменения в Закон Республики Беларусь от 22.07.2002 № 133-З «О государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и с...
№ 4, апрель 2018 Ходасевич Алеся,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 3635

Юридическое барбекю — 2018

Каждый год юристы страны встречаются на замечательном неформальном мероприятии — «Юридическом барбекю». В этом году оно состоится 11 августа.
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 685