Должностной оклад в трудовом договоре

Правомерно ли указывать в контракте/трудовом договоре с работником следующую фразу: «Должностной оклад устанавливается в размере, предусмотренном штатным расписанием»?

Березуцкая Наталья

Адвокат адвокатского бюро «Дубовец и партнеры»

1479 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Ответ

Нет, неправомерно. 

Штатное  расписание является обязательным документом для любой организации,  независимо от установленных в ней форм и систем оплаты труда. Поскольку в  соответствии с законодательством при заключении трудового договора  (контракта) (независимо от того, применяется ли в оплате труда Единая  тарифная сетка работников либо иная система установления тарифной части  заработной платы) работнику устанавливается тарифная ставка (оклад), то в  штатном расписании определяется ее размер.

1479 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Двойное налогообложение: как юрист помогает компании сэкономить?

Белорусская компания совершает сделки с иностранными контрагентами. Когда можно рассматривать вопрос о двойном налогообложении и в каких случаях необходимо учитывать особ...
№ 12, декабрь 2018 Малахова Анастасия,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1208
Новые
материалы:
Зачем юристу Legal Design?
Оплата аренды третьим лицом