Прерывание отпуска по уходу за ребенком и установление неполного рабочего времени

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком: устанавливаем неполный рабочий день

Далеко не все сотрудники, которым предоставляется отпуск по уходу за ребенком, используют его в полном объеме. Многие из них обращаются к нанимателю с просьбой прервать указанный отпуск и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени. 

Какие кадровые действия потребуется предпринять в подобной ситуации и какие документы оформить, рассмотрим в статье.

Семенихина Светлана

Юрист

611 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Согласно ч. 1 ст. 185 ТК работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Особенности предоставления отпуска по уходу за ребенком

С учетом положений ч. 2 ст. 185 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет кроме матери ребенка может быть предоставлен по усмотрению семьи: 

— отцу ребенка;

— другому родственнику;

— члену семьи ребенка. 

Справочно.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть предоставлен опекуну ребенка в случае, если над ним установлена опека (ч. 3 ст. 185 ТК), а также мачехе ребенка при условии, что указанный отпуск не предоставлялся работающим отцу, другому родственнику, члену семьи ребенка (ч. 1 ст. 271 ТК).

611 Shape 1 copy 6Created with Avocode.