Кейс
Работник организации после окончания рабочей смены, пройдя проходную, был задержан сотрудниками милиции с продукцией предприятия на общую сумму 10 000 рублей. Сотрудники милиции доставили его в отдел милиции. Позднее в отношении работника была избрана мера пресечения — заключение под стражу.
Вопросы
• Необходимо ли отстранять работника от работы и на каком основании?
• Какие документы являются основанием для увольнения работника в соответствии с абз. 5 п. 7 ст. 42 ТК и как происходит ознакомление нанимателя с данными документами?
• Нужно ли проводить проверку допущенных работником нарушений при наличии достоверных сведений от правоохранительных органов о совершенном правонарушении (преступлении)?
Отстранение работника от работы
После поступления информации из правоохранительных органов о том, что работник задержан с похищенной продукцией нанимателя, последний должен издать приказ об отстранении работника от работы.
Так, ч. 7 ст. 49 ТК предусмотрено, что работника, совершившего хищение имущества, наниматель обязан отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
При этом за время отстранения работника заработная плата ему не выплачивается. Вместе с тем следует помнить, что в случае вынесения оправдательного приговора суда такое отстранение будет признано незаконным, что повлечет для нанимателя ряд негативных последствий (например, взыскание с него в пользу работника среднего заработка за время вынужденного прогула).
.jpg)
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений