Объектами контроля в организации могут быть непосредственно ее работники и их трудовой процесс. Наниматели при этом являются субъектами контроля.
Контроль может быть ориентирован:
— на качественное выполнение работником своих служебных обязанностей (контроль персонала);
— на обеспечение информационной безопасности и предотвращение утечек данных (информационный контроль).
Основные виды контроля деятельности персонала в организации
Контроль персонала условно можно разделить на 3 группы:
1) общий контроль — контроль деятельности организации в целом. Обычно такой контроль применяется в микроорганизациях и небольших компаниях, где есть возможность контролировать работу всего персонала;









