Как наниматель может контролировать работников?

Как наниматель может контролировать работников?

Контроль за деятельностью персонала имеет большое значение для всех организаций независимо от их размера и формы собственности. При этом контроль персонала — достаточно трудоемкий процесс, который требует соблюдения законности. В противном случае наниматель рискует столкнуться не только с исками от работников, проверками органами Департамента государственной инспекции труда, но и с необходимостью выплаты компенсаций работникам.

Шерснева Людмила

юрист-лицензиат, медиатор

2143 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Объектами контроля в организации могут быть непосредственно ее работники и их трудовой процесс. Наниматели при этом являются субъектами контроля.

Контроль может быть ориентирован:

— на качественное выполнение работником своих служебных обязанностей (контроль персонала);

— на обеспечение информационной безопасности и предотвращение утечек данных (информационный контроль).

Основные виды контроля деятельности персонала в организации

Контроль персонала условно можно разделить на 3 группы:

1) общий контроль — контроль деятельности организации в целом. Обычно такой контроль применяется в микроорганизациях и небольших компаниях, где есть возможность контролировать работу всего персонала;

2143 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Ключевые выводы круглого стола «Лицензирование юридических услуг: что ждать юристам-хозяйственникам?»

6 августа Министерством экономики и журналом «Юрист» был проведен круглый стол «Лицензирование юридических услуг: что ждать юристам-хозяйственникам?». В мероприятии также...