Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми: что нужно знать?

Многие организации сегодня предпочитают заключать с работниками гражданско-правовые договоры (далее — договоры подряда) вместо трудовых. В то же время указанные виды договоров имеют ряд отличий в правовом регулировании, в связи с чем не следует подменять одно понятие на другое. Если же такая «необходимость» возникла, то организации стоит учитывать некоторые нюансы, которые позволят нивелировать связанные с подменой понятий риски.

Рубинштейн Анна

юрист ООО «Юридическая компания "ВЕРДИКТ"»

1106 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

На что обратить внимание в договоре подряда, чтобы минимизировать риски?

1. Необходимо указывать в договоре не трудовую функцию, а конкретный вид работ, которые требуется выполнить.

Закладываемый в предмет договора подряда набор действий подрядчика не должен напоминать трудовую функцию. Если в организации имеется должность, для которой должностной инструкцией предусмотрен аналогичный функционал, предмет договора подряда следует пересмотреть. Также не нужно указывать название должности.

2. Нельзя устанавливать подрядчику режим труда и отдыха, определенный ТК.
Время работы подрядчиков не ведется в табеле учета рабочего времени. Однако некоторые работы объективно могут выполняться только в определенные периоды времени. В таком случае в договоре подряда можно закрепить следующее условие: «Подрядчик выполняет работы по адресу _________________ в любое время по своему усмотрению, но с соблюдением режима работы Объекта: с 9.00 до 18.00».




1106 Shape 1 copy 6Created with Avocode.