Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми: что нужно знать?
Многие организации сегодня предпочитают заключать с работниками гражданско-правовые договоры (далее — договоры подряда) вместо трудовых. В то же время указанные виды договоров имеют ряд отличий в правовом регулировании, в связи с чем не следует подменять одно понятие на другое. Если же такая «необходимость» возникла, то организации стоит учитывать некоторые нюансы, которые позволят нивелировать связанные с подменой понятий риски.
Материал актуален по состоянию на 18.08.2022.