Как предотвратить корпоративный спор, или О важности договариваться со старта

При создании бизнеса партнеры, как правило, не задумываются о возможных вариантах развития ситуации в будущем и не уделяют должного внимания регламентации и урегулированию корпоративных отношений в случае возникновения конфликтов. В отсутствие четких правил поведения при конфликте общество может столкнуться со сложностями в принятии эффективных управленческих решений, что может стать причиной утраты контроля участниками над его деятельностью.

Морозова Светлана

помощник адвоката Адвокатского бюро «РЕВЕРА»

Ермак Дарья

помощник адвоката Адвокатского бюро «РЕВЕРА»

994 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Что такое корпоративные конфликты (споры)?

В самом широком понимании корпоративный спор — это разногласия, которые приводят или могут привести:

— к нарушению законодательства, устава или внутренних локальных документов общества;

— нарушению прав участника (акционера) хозяйственного общества, группы участников (например, участников-миноритариев);

— досрочному прекращению полномочий органов управления общества;

— дестабилизации нормальной работы органов управления и невозможности принятия любых, даже необходимых для существования общества решений;

— недобросовестному поведению тех или иных участников корпоративных отношений (отдельных участников, членов органов управления либо групп участников).

Причинами возникновения и развития корпоративного спора могут быть, в частности, следующие обстоятельства:

— расхождение экономических интересов участников хозяйственного общества в отношении направлений деятельности общества и стратегии дальнейшего развития;

— различный объем прав и полномочий контроля над хозяйственным обществом у участников (акционеров) в зависимости от размера принадлежащих им долей в уставном фонде (акций);

994 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме