Компенсация за соблюдение соглашения о неконкуренции

Ответ: По нашему мнению, не обязан. 

Резидентам Парка высоких технологий (далее — Резидент) предоставлена возможность заключать с работниками соглашение о неконкуренции, или non-compete agreement (NCA) (подп. 5.6 п. 5 Декрета Президента Республики Беларусь от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики», далее — Декрет № 8). 

Соглашение о неконкуренции, носит гражданско-правовой характер и заключается дополнительно к трудовому договору с Резидентом. Названное соглашение может действовать как в период трудовых отношений с работником, так и в течение определенного срока после их прекращения.

В ч. 2 подп. 5.6 п. 5 Декрета № 8 закреплены следующие обязательные условия соглашения о неконкуренции:

— о предоставлении Резидентом работнику платы за соблюдение обязательства о неконкуренции в размере не менее 1/3 среднемесячного заработка этого работника за последний год работы, уплачиваемой за каждый месяц соблюдения такого обязательства после прекращения трудовых отношений;

— о сроке обязательства о неконкуренции, который не должен превышать одного года после прекращения трудовых отношений между Резидентом и работником;

— о территориальных границах обязательства о неконкуренции;

— о конкретном виде деятельности, в отношении которого работник принимает на себя обязательство о неконкуренции;

— об ответственности за нарушение соглашения.

Иных обязательных требований к соглашению о неконкуренции Декрет № 8 не содержит. 

Как видно из приведенных выше норм, в качестве обязательного условия соблюдения обязательства о неконкуренции Декрет № 8 закрепляет минимальный размер компенсации, которая должна выплачиваться за каждый месяц соблюдения такого обязательства после расторжения трудового договора. О выплате компенсации за соблюдение обязательства в период действия трудовых отношений в Декрете № 8 не упоминается. 

Таким образом, содержание положений Декрета № 8 не позволяет говорить о прямо установленной обязанности Резидента выплачивать работнику компенсацию за соблюдение последним обязательства о неконкуренции в период трудовых отношений между ними. Полагаем, во время работы у нанимателя работник фактически получает справедливую компенсацию за выполнение обязательства о неконкуренции в виде заработной платы, несмотря на гражданско-правовой характер данного обязательства. При этом в соглашении о неконкуренции стороны вправе самостоятельно определить иные, не противоречащие обязательным условия.