В практике многих компаний, заинтересованных в формировании устойчивого коллектива, нередки случаи предоставления дополнительных льгот и различного рода преференций своим работникам. Частым «бонусом» сотрудникам является предоставление им корпоративных сим-карт с льготными условиями цены звонков или общей абонентской платы. Иногда компании полностью принимают на себя бремя оплаты абонентской платы и покрывают определенную сумму звонков работников.
Порядок предоставления корпоративной связи
Для начала следует определиться, в каком порядке работникам предоставляется корпоративная связь. Наиболее распространены два варианта:
- заключение договора между оператором мобильной связи и компанией, согласно которому за компанией закрепляются определенные номера и их использует непосредственно компания в своей деятельности (модель «оператор — компания»);
- заключение договора между оператором и работниками через компанию. То есть компания выступает своего рода посредником, а услуги связи оказываются уже напрямую работникам (модель «оператор — компания — работники»).
Полный текст статьи доступен для подписчиков портала jurist.by. Оформите подписку
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений