К основным нарушениям законодательства о труде в части предоставления трудовых отпусков можно отнести следующие:
1) непредоставление трудового отпуска в течение рабочего года (ежегодно), а также несоблюдение графика трудовых отпусков (ч. 2 ст. 153 ТК, ч. 1 ст. 168 ТК);
Пример.
В Департамент письменно обратился работник организации, который просил установить факты нарушения законодательства о труде в части порядка предоставления ему трудовых отпусков.
Согласно графику отпусков на 2016 г. трудовой отпуск был запланирован работнику с 18.07.2016, однако в нарушение законодательства о труде нанимателем в указанное время не предоставлен. Трудовой отпуск в количестве 25 календарных дней за рабочий год с 16.06.2015 по 15.06.2016 предоставлен работнику только с 15.08.2016, то есть за пределами рабочего года и не в соответствии с графиком трудовых отпусков.
За нарушение ч. 2 ст. 153 ТК и ч. 1 ст. 168 ТК должностное лицо нанимателя было привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений