Обучение работника и его правовые последствия

Обучение работника и его правовые последствия

Наниматели регулярно сталкиваются с необходимостью обеспечить профессиональную подготовку работников. В этой связи актуальными являются вопросы правомерности взыскания нанимателем с работника денежных средств, затраченных на его обучение, при увольнении.

Лавфер Елена

Юрист

456 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Обучение работника — право или обязанность нанимателя? 

Согласно п. 11 ч. 1 ст. 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством.

В соответствии с ч. 1 ст. 220¹ ТК наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.

456 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Номер за 5 минут: изменения в Декрет № 5, НК-2022 и персональные данные в трудовых отношениях («Юрист» № 10, 2021)

Номер за 5 минут: договор на оказание маркетинговых услуг, актуальные вопросы в сфере ВЭД, новый закон об исполнительном производстве, алгоритм проведения конкурса, высел...
985

Новые меры для повышения эффективности внешнеэкономической деятельности

С 27 августа 2021 г. вступают в силу основные положения постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22.05.2021 № 284 «О повышении эффективности внешнеэкономичес...