Определение размера среднемесячного заработка при удержании ущерба

Ответ: Порядок расчета среднего месячного заработка работника определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее — Инструкция № 47). Указанный порядок применяется и при расчете размера среднемесячного заработка при удержании ущерба из заработной платы работника.

В соответствии с п. 18 Инструкции № 47 средний заработок исчисляется из заработной платы, начисленной за 2 календарных месяца работы (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала наступления случая материального ущерба.

Пример. 
Работником С. причинен ущерб в сентябре 2020 г. Средний заработок для расчета необходимо взять за период работы с 1 июля по 31 августа 2020 г.

Среднемесячный заработок определяется путем деления суммы заработной платы, начисленной работнику за расчетный период, на 2. 

К сведению. 
Согласно п. 21 Инструкции № 47 работникам, которые не имели начисленной заработной платы в двухмесячном периоде, принятом для исчисления среднего заработка (отпуск без сохранения заработной платы, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, временная нетрудоспособность и др.), либо за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством, средний заработок исчисляется исходя из начисленной заработной платы за два месяца, предшествующие этому периоду.

Следует обратить внимание, что при исчислении среднего заработка в учет принимается заработная плата, в том числе надбавки, доплаты, бонусы и прочие выплаты. При определении выплат, которые учитываются при расчете среднего заработка, необходимо руководствоваться пп. 1, 2 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, являющегося приложением к Инструкции № 47 (далее — Перечень). Выплаты, которые не учитываются при расчете среднего заработка, перечислены в п. 3 Перечня.